El derecho de adaptación de la jornada laboral en España: lo que debes saber sobre el RD Ley 6/2019

El derecho de adaptación de la jornada laboral en España: lo que debes saber sobre el RD Ley 6/2019

Hasta no hace mucho, el artículo 34.8 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores pasaba desapercibido. Sin embargo, con la aprobación del Real Decreto Ley 6/2019, este artículo ha cobrado una gran relevancia y ha generado numerosas dudas y controversias en el ámbito laboral.

Este nuevo Real Decreto ha introducido importantes cambios en materia de jornada laboral, especialmente en lo que se refiere al derecho de adaptación de la jornada, garantizando así un equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores. En este artículo, te explicaremos en detalle todo lo que debes saber sobre este nuevo derecho y cómo afecta a los empleados en España.

¿Qué es el derecho de adaptación de la jornada laboral?

El derecho de adaptación de la jornada laboral es una medida contemplada en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que permite a los empleados modificar su horario de trabajo para conciliar su vida laboral con su vida personal y familiar. Es decir, se trata de una herramienta que permite a los trabajadores ajustar su horario según sus necesidades y responsabilidades familiares, siempre y cuando no afecte de manera negativa al funcionamiento de la empresa.

Este derecho de adaptación de la jornada laboral puede ser ejercido por todos los trabajadores, independientemente de la modalidad de contrato que tengan (temporal, indefinido, a tiempo completo o parcial). Además, también se aplica a los trabajadores que estén bajo un régimen de teletrabajo, es decir, que realicen su actividad laboral de manera remota desde su domicilio.

¿En qué consiste la modificación de la jornada laboral?

La modificación de la jornada laboral puede ser solicitada por el trabajador en caso de que necesite adaptar su horario por motivos familiares y personales. Las principales razones por las que un trabajador puede solicitar esta adaptación son:

– Cuidado de hijos o de otros miembros de la familia: este derecho se puede ejercer cuando exista un hijo menor de 12 años, un familiar con discapacidad o un familiar que por razones de edad, enfermedad o accidente no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe ninguna actividad retribuida.

– Estudios: también se puede solicitar la adaptación de la jornada laboral para poder asistir a clase, presentar exámenes o realizar cualquier otra actividad relacionada con la formación académica.

– Cuidado de personas dependientes: en caso de tener a cargo una persona dependiente, se podrá solicitar la modificación de la jornada laboral para poder atender a dicha persona.

– Otras circunstancias de carácter excepcional: pueden incluirse otras situaciones excepcionales, como por ejemplo, ser víctima de violencia de género o tener que asistir a citas médicas.

¿Cómo se solicita la adaptación de la jornada laboral?

Para solicitar la adaptación de la jornada laboral, el trabajador deberá presentar una solicitud por escrito a su empleador, indicando las razones por las que necesita modificar su horario de trabajo y la propuesta de la modificación. Esta solicitud deberá ser entregada con un mínimo de 15 días de antelación a la fecha en la que se pretende comenzar con el nuevo horario.

Una vez recibida la solicitud, el empleador deberá convocar a una reunión para llegar a un acuerdo con el trabajador. En caso de que no se llegue a un acuerdo, ambas partes tendrán que negociar de buena fe para encontrar una solución que satisfaga a ambas partes.

¿Qué ocurre si el empleador no acepta la solicitud?

En caso de que el empleador no acepte la solicitud del trabajador, deberá justificar por escrito su decisión, indicando las razones objetivas por las que la adaptación de la jornada laboral no es viable en la empresa. Además, se deberá ofrecer al trabajador una alternativa al horario solicitado, siempre que sea compatible con las necesidades de conciliación.

En el caso de que el empleador no cumpla con los requisitos establecidos en el Real Decreto Ley 6/2019, el trabajador podrá presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que tendrá un plazo de 20 días para realizar una inspección y emitir un informe.

En cualquier caso, es importante tener en cuenta que el empleador no podrá tomar represalias contra el trabajador por ejercer su derecho de adaptación de la jornada laboral.

En resumen, con la aprobación del Real Decreto Ley 6/2019, el derecho de adaptación de la jornada laboral se ha convertido en una herramienta fundamental para garantizar un equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores. Si necesitas modificar tu jornada laboral por razones familiares o personales, no dudes en ejercer este derecho y solicitar la adaptación de tu horario de trabajo. Recuerda que, en caso de cualquier duda o conflicto, siempre puedes contar con el asesoramiento de un abogado laboralista. ¡La conciliación es un derecho de todos los trabajadores!