Eliminan el bonus malus para prevenir el absentismo y mejorar la seguridad laboral

El Gobierno de España ha aprobado recientemente una medida revolucionaria para el mundo laboral español. Se trata de la eliminación del llamado bonus malus en el sistema de bonificaciones a las empresas por continuidad en el empleo y prevención del absentismo laboral. Esta medida ha generado un amplio debate en la sociedad, pero ¿en qué consiste realmente? ¿Cómo afectará a empleadores y trabajadores? A continuación, analizaremos en detalle la nueva normativa.

RD 28/2018: La revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes

El Real Decreto 28/2018, aprobado por el Gobierno en diciembre de ese mismo año, tiene como objetivo principal la revalorización de las pensiones públicas en España. Sin embargo, dentro de esta normativa también se incluyen una serie de medidas en materia social, laboral y de empleo. Entre ellas se encuentra la eliminación del bonus malus, que afectará directamente al sistema de incentivos a las empresas por disminución del absentismo laboral.

¿Qué es el bonus malus y en qué consiste su eliminación?

El bonus malus es un sistema de bonificaciones a las empresas por disminución en el absentismo laboral. Se trata de una herramienta que el Gobierno puso en marcha en 2011 para incentivar a las empresas a reducir la tasa de absentismo y promover un ambiente laboral más seguro y saludable. Según este sistema, las empresas con una tasa de absentismo laboral inferior a la media de su sector recibían una bonificación, mientras que las que superaban esa media sufrían una penalización.

La medida aprobada por el Gobierno elimina esta penalización a las empresas con una tasa de absentismo laboral superior a la media de su sector. Esto significa que todas las empresas, independientemente de su tasa de absentismo, recibirán una bonificación si reducen su índice de absentismo en comparación con el año anterior. De esta manera, se pretende incentivar a las empresas a mejorar la seguridad laboral y prevenir el absentismo laboral.

¿Cómo afectará la eliminación del bonus malus a las empresas y trabajadores?

Con la eliminación del bonus malus, las empresas ya no serán penalizadas por tener una tasa de absentismo superior a la media de su sector. Por lo tanto, los empleadores podrán centrarse en mejorar las condiciones laborales y promover la prevención del absentismo sin preocuparse por posibles sanciones.

Por otro lado, también se espera que esta medida tenga un impacto positivo en los trabajadores, ya que al incentivar a las empresas a mejorar la seguridad laboral y reducir el absentismo, se busca crear un ambiente laboral más saludable y seguro para todos los empleados. Esto puede resultar en una mejor calidad de vida laboral y una disminución del estrés y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Otras medidas contempladas en el RD 28/2018

Además de la eliminación del bonus malus, el Real Decreto 28/2018 también contempla otras medidas en materia laboral y de empleo. Una de ellas es la creación de un Registro de Jornada que obliga a las empresas a llevar un control diario de la jornada de trabajo de sus empleados.

También se establece un aumento progresivo del salario mínimo interprofesional, que alcanzará los 900 euros mensuales para 2019. Además, se incluye una ampliación del permiso de paternidad, que pasará de 5 a 8 semanas en 2019 y a 12 semanas en 2020. Todas estas medidas tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en España.

En resumen

La eliminación del bonus malus en el sistema de bonificaciones a las empresas por disminución del absentismo laboral ha generado un amplio debate en la sociedad española. Esta medida, incluida en el Real Decreto 28/2018 para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, busca incentivar a las empresas a mejorar la seguridad laboral y prevenir el absentismo. Además, esta normativa también contempla otras medidas para mejorar las condiciones laborales y promover un ambiente de trabajo más saludable y seguro para todos los empleados.