Retribución de administradores: ¿Por qué algunos cobran y otros no?

Introducción

Retribución de administradores: ¿Por qué algunos cobran y otros no?

La retribución de los administradores de una empresa es un tema que suele generar controversia y dudas entre accionistas, empleados y sociedad en general. A menudo podemos encontrarnos con casos donde algunos administradores reciben un salario o remuneración por sus labores, mientras que otros no. Esta disparidad puede llegar a generar malentendidos e incluso conflictos internos en las empresas. En este artículo, explicaremos el motivo detrás de esta diferencia y cómo se regula la retribución de los administradores en España.

Regulación de la retribución de administradores en España

El marco legal que regula la retribución de los administradores en España se encuentra recogido en la Ley de Sociedades de Capital (LSC). En su artículo 217, la LSC establece que los administradores tendrán derecho a una remuneración que les corresponde como contraprestación por el desempeño de sus funciones.

Sin embargo, hasta el 31 de diciembre de 2014, esta cuestión estaba regulada en el Reglamento del Registro Mercantil (RRM). En aquella época, este reglamento exigía que la retribución de los administradores se hiciera constar en los estatutos de la sociedad o en un acuerdo adoptado por los socios.

Con la entrada en vigor de una nueva modificación de la LSC, se eliminó la obligación de incorporar esta información en los estatutos y se estableció que la retribución de los administradores debe ser aprobada anualmente por la Junta General de Accionistas. Esta medida fue tomada para aumentar la transparencia y control sobre la retribución de los administradores.

¿Por qué algunos administradores no reciben remuneración?

Aunque la ley establece que los administradores tienen derecho a una remuneración, no todos ellos la reciben. Esto puede deberse a varios motivos, entre los que se destacan los siguientes:

• Administradores no ejecutivos: En una sociedad pueden existir dos tipos de administradores: ejecutivos y no ejecutivos. Los primeros son aquellos que desempeñan funciones directivas en la empresa y, por tanto, reciben una remuneración por su labor. En cambio, los administradores no ejecutivos no tienen una función activa en la gestión de la sociedad, y por tanto no reciben una retribución.
• Administradores externos: En algunas empresas, los accionistas pueden designar a personas externas a la sociedad como administradores. Estos suelen ser expertos en determinadas áreas y aportan su experiencia y conocimientos a la empresa. Al no ser miembros de la plantilla de la sociedad, estos administradores no suelen percibir una remuneración por sus servicios.
• Pequeñas empresas: En el caso de pequeñas empresas, con pocos recursos económicos, los administradores pueden optar por no recibir una remuneración para reducir los costos de la sociedad. En estos casos, los administradores suelen desempeñar labores de forma voluntaria o como parte de una estrategia para mantener la viabilidad de la empresa.

¿Cómo se fija la retribución de los administradores?

La retribución de los administradores es fijada por la Junta General de Accionistas, la cual debe tener en cuenta la situación económica de la empresa y las funciones que desempeñan los administradores. Además, la LSC establece que la retribución de los administradores debe ser acorde al mercado y proporcional a la importancia de la sociedad, su situación financiera y la naturaleza de sus actividades.

En caso de que no se fije una retribución específica, esta deberá ser establecida por analogía con las retribuciones que se pagan a administradores de sociedades similares. Es importante destacar que, en los últimos años, se ha promovido una mayor transparencia en cuanto a la retribución de los administradores, especialmente en grandes empresas cotizadas en bolsa.

Conclusión

En resumen, la retribución de los administradores es un tema regulado por ley que debe ser aprobado por la Junta General de Accionistas y debe ajustarse a criterios de mercado y a la situación económica de la empresa. La no percepción de una remuneración por parte de algunos administradores puede deberse a diferentes razones, como su papel en la empresa o la situación financiera de la misma. La transparencia en este tema es cada vez más importante para garantizar una correcta gestión y evitar posibles conflictos internos.