TS 494/2018: Desvelando la polémica retribución del consejero delegado

Desvelando la polémica retribución del consejero delegado en la sentencia TS 494/2018

El pasado mes de junio, el Tribunal Supremo dictó una sentencia (TS 494/2018) que ha generado gran controversia en el mundo empresarial. En ella, se resolvía un conflicto laboral entre una empresa y su ex-consejero delegado, quien reclamaba una cuantiosa cantidad en concepto de retribución no percibida durante su etapa en la compañía.

El supuesto de hecho

La sentencia aborda un supuesto de hecho bastante común en las empresas: la retribución del consejero delegado. En concreto, el ex-consejero delegado de la compañía reclamaba el pago de 270.000 euros en concepto de retribución variable no percibida durante su mandato. Según alegaba, esta cantidad estaba recogida en el contrato que firmó al inicio de su relación laboral con la empresa.

Sin embargo, la empresa se negaba a realizar el pago, alegando que dicha cláusula era nula por ser abusiva. En su defensa, argumentaba que la retribución variable no estaba vinculada a un objetivo concreto y que, por tanto, no cumplía con las exigencias legales.

La resolución del Tribunal Supremo

Después de varios años de disputa, el Tribunal Supremo resolvió a favor del ex-consejero delegado y condenó a la empresa al pago de la cantidad reclamada. En su sentencia, el alto tribunal consideró que la cláusula impugnada no era abusiva, ya que se ajustaba a los principios de transparencia y buena fe.

Además, el Tribunal Supremo destacó que el objetivo de la retribución variable era el de incentivar al consejero delegado para que lograra los mejores resultados posibles para la empresa. Por tanto, consideró que la empresa no podía negarse a su pago en base a una posible falta de concreción en los objetivos.

¿Qué consecuencias tiene esta sentencia para las empresas?

La sentencia del Tribunal Supremo ha generado gran inquietud en el mundo empresarial, ya que senta un precedente importante en materia de retribución de los consejeros delegados. A partir de ahora, las empresas deberán tener especial cuidado en la redacción de las cláusulas que regulen la retribución de sus máximos directivos.

En este sentido, es importante tener en cuenta que las cláusulas que establezcan retribuciones variables deben estar perfectamente definidas y vinculadas a objetivos concretos y medibles. De lo contrario, se podrían considerar nulas por abusivas, como ha sucedido en el caso de la sentencia TS 494/2018.

Conclusión

La sentencia TS 494/2018 del Tribunal Supremo ha puesto de manifiesto la necesidad de que las empresas revisen y adapten sus cláusulas de retribución variable para evitar futuras disputas legales. Además, esta resolución también destaca la importancia de la transparencia y buena fe en la relación laboral entre empresa y consejero delegado. En definitiva, esta sentencia supone un llamado de atención para las empresas, que deberán tener en cuenta estos aspectos a la hora de acordar la retribución de sus máximos directivos.