Accidente laboral por causalidad relevante: Trabajador cae en tiempo de descanso camino a su puesto

Accidente laboral por causalidad relevante: Trabajador cae en tiempo de descanso camino a su puesto

En el ámbito laboral, existen diversas causas que pueden provocar accidentes que afecten directamente a los trabajadores. Entre estas causas, se encuentran tanto factores intrínsecos del ambiente laboral, como factores externos que pueden generar situaciones peligrosas.

Uno de los tipos de accidentes más comunes en el lugar de trabajo son los accidentes por causalidad relevante. Estos se definen como aquellos accidentes que ocurren mientras el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo o realizando alguna actividad laboral. Uno de los casos más llamativos en esta materia es el denominado accidente laboral en tiempo de descanso camino a su puesto de trabajo, el cual será abordado en este artículo a partir de la sentencia emitida por el Tribunal Supremo el 9 de febrero de 2023, con número de recurso 126/2023.

Contexto de la sentencia

En 2016, un trabajador sufrió un accidente mientras se dirigía a merendar durante su tiempo de descanso. Esta merienda se encontraba en un lugar cercano a su centro de trabajo, por lo que el trabajador decidió realizar este breve recorrido caminando y sin abandonar la zona cercana a su puesto laboral. Durante el camino, el trabajador resbaló y cayó, sufriendo lesiones que le provocaron una baja laboral.

Ante esta situación, la empresa encargada del centro de trabajo decidió no considerar el accidente como laboral, ya que, a su juicio, el trabajador se encontraba en tiempo de descanso y no en su puesto de trabajo al momento del accidente. El trabajador interpuso una demanda contra la empresa, argumentando que las condiciones externas del puesto de trabajo, como el suelo resbaladizo, fueron la causa del accidente. El caso llegó hasta el Tribunal Supremo, el cual emitió una sentencia que marcó un precedente en este tipo de accidentes laborales.

La sentencia del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo, en su sentencia de 9 de febrero de 2023, número de recurso 126/2023, estableció que en este tipo de situaciones, la empresa debe demostrar que el accidente no ha sido causado por elementos relacionados con el trabajo. En este caso, la empresa no logró demostrar que las condiciones del suelo no fueran responsables del accidente, por lo que se consideró que el mismo era un accidente laboral por causalidad relevante.

Además, el Tribunal Supremo determinó que, en este tipo de accidentes, no es relevante si el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo o en tiempo de descanso. Lo importante es que el trabajador se encontraba en una zona cercana a su puesto y bajo la exposición de factores propios del ambiente laboral, como en este caso el piso resbaladizo.

Repercusiones de la sentencia

Esta sentencia del Tribunal Supremo tiene una gran relevancia para el ámbito laboral, ya que establece que los accidentes que ocurren durante un descanso cercano al puesto de trabajo pueden ser considerados como accidentes laborales. Esto significa que la empresa debe garantizar que las condiciones externas del lugar de trabajo sean seguras para sus trabajadores, incluso durante sus momentos de descanso. De lo contrario, la empresa podría ser demandada por los trabajadores afectados y ser sancionada por no cumplir con las normativas de seguridad laboral.

De igual manera, esta sentencia también tiene implicaciones en cuanto a la responsabilidad empresarial en la prevención de riesgos laborales. Las empresas deberán tomar medidas más rigurosas y eficaces para garantizar la seguridad de sus trabajadores tanto en su puesto de trabajo como en áreas cercanas, ya que, de lo contrario, podrían enfrentar demandas laborales y sanciones importantes.

Conclusión

En resumen, el accidente laboral por causalidad relevante, en este caso específico, el accidente en tiempo de descanso camino a su puesto de trabajo, debe ser considerado como un accidente laboral y no como un accidente común. La sentencia emitida por el Tribunal Supremo en 2023 marca un precedente importante en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales. Las empresas deben ser responsables y garantizar un ambiente laboral seguro para sus trabajadores no solo durante su jornada laboral, sino también durante sus momentos de descanso en áreas cercanas al puesto de trabajo. De esta manera, se promueve una cultura de prevención y seguridad en el ámbito laboral.