Adaptación de jornada y permisos retribuidos: las novedades laborales del 2021

La Adaptación de Jornada y Permisos Retribuidos: Novedades Laborales del 2021

El año 2021 ha llegado con importantes cambios en materia laboral, entre ellos, la adaptación de jornada y permisos retribuidos. Estas medidas, que buscan promover la conciliación entre la vida laboral y personal, han sido actualizadas para adaptarse a las nuevas necesidades y realidades de los trabajadores. A continuación, analizaremos en detalle qué son y cuáles son las principales novedades laborales en este ámbito.

La tramitación del Proyecto de Ley de Familias

El Proyecto de Ley de Familias fue presentado en el Congreso de los Diputados en septiembre de 2020 y tenía como objetivo principal actualizar la normativa relacionada con la igualdad y las políticas familiares. Sin embargo, su tramitación se vio truncada por la finalización de la legislatura en marzo de 2021. A pesar de esto, muchas de las medidas que recogía este proyecto han sido incorporadas en otras normativas, como por ejemplo, en el Real Decreto-Ley 6/2019 sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Uno de los aspectos más destacados de dicho proyecto era la introducción de la adaptación de jornada como un derecho reconocido para todos los trabajadores. Esta medida, impulsada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, pretendía conciliar la vida laboral y personal, especialmente para aquellos trabajadores que tuvieran a su cargo personas dependientes.

La adaptación de jornada como derecho laboral

A partir del 2021, la adaptación de jornada se ha convertido en un derecho laboral reconocido para todos los trabajadores. Esto significa que, en caso de necesidad, los empleados pueden solicitar alteraciones en su horario laboral para poder atender a sus responsabilidades familiares o cuidado de hijos menores de 12 años, mayores dependientes o personas con discapacidad.

Esta medida contempla diferentes modalidades de adaptación de jornada, como la reducción de la jornada laboral, cambio de turno o flexibilidad en el horario de entrada y salida. Además, el trabajador tiene derecho a recibir una respuesta por parte de la empresa en un plazo máximo de 30 días desde la solicitud.

Permisos retribuidos para la conciliación

Otra de las novedades laborales para el 2021 es la ampliación de los permisos retribuidos para favorecer la conciliación. Además de los permisos establecidos por ley (maternidad/paternidad, lactancia, cuidado de hijos menores de 12 años, etc.), se ha incluido un nuevo permiso de 4 semanas por cada hijo menor de 12 años, conocido como “permiso por cuidado de hijos gravemente enfermos”.

Este permiso retribuido permite a los progenitores o tutores ausentarse del trabajo en caso de enfermedad grave del hijo o hija menor de 12 años, con el objetivo de poder cuidar de él/ella o acompañarle en el hospital. Además, se ha ampliado el derecho a estos permisos a las parejas de hecho que no estén casadas.

Medidas para promover la igualdad en el empleo

Otra de las novedades incorporadas en el Real Decreto-Ley 6/2019 es la obligación de las empresas de elaborar un plan de igualdad para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Este plan debe contemplar medidas concretas para prevenir la discriminación salarial entre hombres y mujeres, así como para fomentar su presencia en puestos directivos y en sectores con una mayor brecha de género.

Asimismo, se ha establecido una moratoria hasta el 1 de abril de 2022 para que las empresas con menos de 50 trabajadores puedan adaptarse a la obligación de contar con un plan de igualdad. Esta medida busca facilitar el cumplimiento de esta normativa a pequeñas y medianas empresas.

Conclusión

El año 2021 trae importantes novedades en materia de adaptación de jornada y permisos retribuidos, que buscan promover la conciliación entre la vida laboral y familiar. A pesar de la falta de tramitación del Proyecto de Ley de Familias, se han impulsado medidas como la adaptación de jornada como derecho laboral, la ampliación de permisos para la conciliación y la promoción de la igualdad en el empleo. Estas medidas suponen un gran avance hacia una sociedad más justa y equitativa.