Compensación de deudas en la indemnización por despido: ¿se puede deducir el monto recibido por finalización del contrato temporal?

¿Qué es la compensación de deudas en la indemnización por despido?

La compensación de deudas en la indemnización por despido se refiere a la posibilidad de que el monto recibido por la finalización del contrato temporal sea deducido de la indemnización a la que tiene derecho un trabajador en caso de despido. Esta figura se encuentra regulada en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores, el cual establece que en caso de que un trabajador tenga derecho a una indemnización por la finalización de un contrato temporal, dicha cantidad será deducida de la indemnización por despido que le corresponda.

La Sentencia del Tribunal Supremo de 2018

En la mencionada Sentencia de fecha 20 de junio de 2018, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo aborda la cuestión sobre si es posible o no realizar esta deducción en casos de contratos temporales que finalizan antes de su vencimiento o que se transforman en indefinidos por decisión empresarial. En este sentido, el Tribunal Supremo determina en su Sentencia que la indemnización correspondiente a la extinción del contrato temporal sí puede ser deducida de la indemnización por despido, siempre y cuando estas dos situaciones se produzcan con una diferencia de tiempo entre ellas.

La importancia de la diferencia de tiempo

El Tribunal Supremo remarca en su sentencia la importancia de la existencia de una diferencia de tiempo entre la finalización del contrato temporal y el despido. Esto significa que, si la extinción del contrato temporal y el despido se producen el mismo día, no se podrá realizar la deducción correspondiente. Sin embargo, si existe una diferencia de tiempo entre ambas situaciones, se permitirá que el monto recibido por la finalización del contrato temporal sea deducido de la indemnización por despido.

Supuestos en los que no se aplica la deducción

Además de la cuestión temporal, en la mencionada Sentencia del Tribunal Supremo se establecen otros supuestos en los que no será posible realizar la deducción del monto recibido por el fin del contrato temporal en la indemnización por despido. Estos supuestos incluyen:

• Que exista una expresa voluntad de las partes por no incluir dicha deducción en el contrato.
• Que el proceso de despido se haya iniciado antes de la finalización del contrato temporal.
• Que el contrato temporal se haya extinguido debido a causas ajenas al trabajador.

En estos casos, la indemnización por finalización del contrato temporal no podrá ser deducida de la indemnización por despido.

Conclusión

En resumen, la Sentencia del Tribunal Supremo de 2018 establece que la indemnización por finalización del contrato temporal puede ser deducida de la indemnización por despido, siempre y cuando exista una diferencia de tiempo entre ambas situaciones y no se den los supuestos mencionados anteriormente. Esta figura, aunque puede resultar controvertida, tiene como finalidad evitar una doble compensación para el trabajador en caso de que se produzca tanto la finalización de un contrato temporal como un despido posterior.