¿Contrato de emprendedores: es legal un período de prueba de un año?

Introducción

El contrato de emprendedores es una figura legal creada en 2013 con el objetivo de promover la contratación de jóvenes y fomentar el emprendimiento en España. Sin embargo, una de las cuestiones que más controversia ha generado en torno a este tipo de contrato es la duración del periodo de prueba. ¿Es legal que este periodo sea de un año? En este artículo, analizaremos esta cuestión desde un punto de vista jurídico y aportaremos información para aclarar esta duda.

¿Qué es el contrato de emprendedores?

El contrato de emprendedores es un tipo de contrato temporal que puede ser utilizado por empresas de menos de 50 trabajadores en su primer año de actividad. Se trata de una medida que trata de incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años, otorgando a las empresas que lo utilicen una serie de ventajas fiscales y de cotización a la Seguridad Social.

Este contrato tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años, siendo posible su prórroga hasta un máximo de 12 meses. Además, ofrece a los trabajadores una serie de garantías, como la de convertirse en indefinidos en caso de superar los 24 meses de duración, siempre y cuando el empresario así lo decida.

¿Es legal un periodo de prueba de un año?

El periodo de prueba es una cláusula contractual que permite al empresario evaluar las capacidades y aptitudes del trabajador durante los primeros días de trabajo. En el caso del contrato de emprendedores, la duración del periodo de prueba se establece en un máximo de 6 meses.

Sin embargo, en algunas empresas, se ha comenzado a utilizar un periodo de prueba de un año, lo cual ha generado dudas sobre su legalidad. En este sentido, hay que tener en cuenta que la duración máxima del periodo de prueba está establecida por la ley y no puede ser modificada por el empresario.

La postura de los tribunales

En ocasiones, se han producido conflictos entre empresas y trabajadores por el uso de un periodo de prueba de un año en contratos de emprendedores. Ante estas situaciones, los tribunales se han encargado de resolver este asunto.

En este sentido, el Tribunal Supremo ha establecido en diversas sentencias que la duración máxima de un periodo de prueba es de 6 meses, aunque el contrato tenga una duración de un año. El periodo de prueba no puede exceder este tiempo, y en el caso de superarlo, se considera nulo y no tendría efectos en el contrato.

De esta manera, queda claro que no es legal fijar un periodo de prueba de un año en un contrato de emprendedores, ya que contradice lo establecido por la ley.

Conclusiones

En definitiva, el contrato de emprendedores es una figura que tiene como objetivo incentivar la contratación y fomentar el emprendimiento en España. Sin embargo, su correcta aplicación debe cumplir con lo establecido por la ley, y en el caso del periodo de prueba, la duración máxima es de 6 meses.

Es importante que tanto empresas como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en este tipo de contratos, para evitar situaciones que puedan derivar en conflictos legales. Esperamos que este artículo haya aclarado las dudas sobre la legalidad de un periodo de prueba de un año en un contrato de emprendedores.