Despido colectivo en sucursal española de empresa extranjera en concurso: ¿Legal o injustificado?

Introducción

El despido colectivo en una sucursal española de una empresa extranjera en concurso puede generar controversia en cuanto a su legalidad o justificación. En este artículo, analizaremos la Sentencia de la Audiencia Nacional (Sala de lo Social) 68/2018 de 30 de abril de 2017, que aborda este tema y sus implicaciones en España.

Contexto

La Sentencia de la Audiencia Nacional se enmarca en un caso en el que una empresa extranjera en concurso decide llevar a cabo un despido colectivo en su sucursal española. La empresa argumenta que debido a la situación económica desfavorable, es necesario reducir su plantilla para garantizar su viabilidad. Sin embargo, los trabajadores afectados impugnan los despidos alegando que no han sido informados adecuadamente y que la empresa ha tomado esta decisión sin agotar previamente otras medidas menos perjudiciales.

La postura de la empresa

La legalidad del despido colectivo
La empresa extranjera argumenta que el despido colectivo es una medida legal y justificada debido a su situación económica. Además, señala que la normativa aplicable en el país de origen permite llevar a cabo despidos colectivos en casos de concurso, por lo que considera que su conducta está amparada por el principio de equivalencia en el ámbito europeo.

La postura de los trabajadores

La falta de información previa
Los trabajadores afectados por el despido colectivo alegan que no han recibido la información necesaria antes de que se tomara la decisión, como establece la ley española sobre procedimientos de despido colectivo. Según ellos, la empresa debería haber presentado un plan de medidas alternativas y un informe económico que justificara la necesidad de llevar a cabo el despido colectivo.

La falta de agotamiento de medidas alternativas
Los trabajadores también argumentan que la empresa no ha agotado otras medidas menos perjudiciales antes de decidir por el despido colectivo, como la reducción de jornada o la suspensión temporal de los contratos de trabajo.

La Sentencia de la Audiencia Nacional

La Audiencia Nacional (Sala de lo Social) resuelve a favor de los trabajadores afectados por el despido colectivo. En su razonamiento, la sentencia señala que aunque la normativa aplicable en el país de origen permita los despidos colectivos en casos de concurso, en este caso, estamos en España y la ley aplicable es la española. Por lo tanto, la empresa debe cumplir con los requisitos establecidos por la ley española para llevar a cabo un despido colectivo.

Además, la sentencia indica que la empresa no ha presentado un plan de medidas alternativas ni un informe económico que justifique la necesidad de llevar a cabo el despido colectivo. Por lo tanto, no puede acreditarse que la decisión haya sido tomada bajo criterios de legalidad y buena fe.

Conclusiones

La Sentencia de la Audiencia Nacional establece que una empresa extranjera en concurso que tenga una sucursal en España debe cumplir con la normativa laboral española cuando decida llevar a cabo un despido colectivo. Además, la empresa debe informar y justificar adecuadamente la necesidad de esta medida, así como agotar otras posibles medidas alternativas antes de tomar una decisión tan perjudicial para los trabajadores.

Si bien es cierto que en casos de concurso la empresa puede tomar medidas para garantizar su viabilidad, no puede hacerlo a expensas de incumplir la ley y afectar a los derechos de sus trabajadores. Por lo tanto, los despidos colectivos en una sucursal española de una empresa extranjera en concurso deben ser tratados con el mismo nivel de exigencia que en cualquier otra empresa nacional, garantizando siempre el respeto a los derechos laborales y una justificación efectiva de su necesidad.