Despido por Covid 19: ¿Improcedente o nulo? Guía Legal

El brote de Covid 19 ha generado una situación de crisis sin precedentes en todo el mundo, afectando a todos los ámbitos de la sociedad, incluyendo el mundo laboral. Muchas empresas se han visto en la necesidad de realizar ajustes en su plantilla, lo que ha llevado a un aumento en el número de despidos. En este contexto, es importante abordar la situación de los trabajadores afectados por la enfermedad y si su despido puede ser considerado como improcedente o nulo desde un punto de vista legal.

¿Puede ser considerado como improcedente el despido de un trabajador/a afectado de Covid 19?

El primer paso para abordar esta cuestión es entender qué se entiende por un despido improcedente. Según el Estatuto de los Trabajadores, un despido es considerado improcedente cuando no cumple con los requisitos legales establecidos en la normativa laboral o cuando no se han seguido los trámites correspondientes. En este contexto, una de las causas más habituales de los despidos improcedentes es la falta de justificación suficiente por parte de la empresa para llevar a cabo la decisión.

En el caso de un trabajador/a afectado de Covid 19, el despido podría ser considerado improcedente si la empresa no ha justificado de manera suficiente la necesidad de prescindir del servicio del trabajador/a. En este sentido, se podría argumentar que el motivo del despido ha sido la enfermedad del trabajador/a, lo que podría ser considerado como una discriminación por motivos de salud. Por lo tanto, es importante que la empresa tenga motivos claros y objetivos para realizar el despido y que estos sean debidamente documentados.

¿Qué sucede si el trabajador/a contagiado de Covid 19 es despedido de forma nula?

El despido nulo, por otro lado, es aquel que vulnera algún derecho fundamental del trabajador/a, como por ejemplo la libertad de expresión, el derecho a la intimidad o, en este caso, el derecho a la salud. De esta forma, si la causa del despido se debe únicamente al hecho de estar afectado de Covid 19, es muy posible que se trate de un despido nulo.

En este sentido, el Tribunal Supremo ha establecido en varias ocasiones que el despido de un trabajador/a afectado de una enfermedad grave como el Covid 19 puede ser considerado nulo si se demuestra que el motivo del despido ha sido exclusivamente la enfermedad y no otras circunstancias relacionadas con su rendimiento laboral. Esto se debe a que el derecho a la salud de los trabajadores/as está protegido por la Constitución y no puede ser vulnerado por las empresas.

Por lo tanto, en caso de que un trabajador/a sea despedido únicamente por estar afectado de Covid 19, éste podría recurrir a la vía judicial y solicitar la nulidad del despido.

Otros aspectos a tener en cuenta para valorar la legalidad del despido por Covid 19

Además de los aspectos mencionados anteriormente, existen otros factores que pueden ser relevantes a la hora de determinar si un despido por Covid 19 es improcedente o nulo. Algunos de ellos son:

• La existencia de un ERTE: en caso de que la empresa haya solicitado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es necesario que se cumplan los requisitos establecidos por la normativa para poder llevar a cabo despidos durante este periodo. En caso de que se incumplan, el despido podría ser considerado improcedente.
• El tipo de contrato del trabajador/a: si nos encontramos ante un contrato de duración determinada, como puede ser un contrato por obra o servicio, el despido podría ser considerado improcedente si la empresa no puede justificar la finalización de la obra o del servicio por motivos ajenos al Covid 19.
• Los posibles acuerdos entre empresa y trabajador/a: en algunos casos, la empresa y el trabajador/a pueden llegar a un acuerdo de extinción del contrato por mutuo acuerdo. En estos casos, no es necesario justificar la causa del despido y no podría ser considerado como improcedente o nulo.

Conclusiones

En definitiva, el despido de un trabajador/a afectado de Covid 19 puede ser considerado como improcedente o nulo en función de las circunstancias específicas de cada caso. Para que el despido sea considerado lícito, la empresa debe tener motivos válidos y justificados para llevar a cabo la decisión y no debe vulnerar los derechos fundamentales del trabajador/a. En caso de no cumplirse estos requisitos, el trabajador/a podría recurrir a la vía judicial para solicitar la improcedencia o nulidad del despido.

Ante cualquier duda o situación irregular, es recomendable buscar asesoramiento legal para proteger los derechos de los trabajadores/as afectados de Covid 19. La actual situación de crisis sanitaria nos ha mostrado la importancia de garantizar la protección de los derechos laborales, especialmente en momentos de incertidumbre como el que estamos viviendo.