El abono del salario fuera de nómina: una cláusula de extinción del contrato de trabajo

El abono del salario fuera de nómina: una cláusula de extinción del contrato de trabajo

El Tribunal Supremo ha resuelto en Sentencia de fecha 18 de junio de 2020 (STS 480/2020 de la Sala Cuarta, de lo Social), una situación laboral que puede ser muy común en el ámbito empresarial: el abono del salario fuera de nómina. Esta práctica, que consiste en el pago del salario en efectivo, sin realizar los correspondientes ingresos a la Seguridad Social, puede ser considerada una cláusula de extinción del contrato de trabajo. A continuación, analizaremos en qué consiste esta situación y cuáles son las implicaciones que tiene para ambas partes.

¿Qué es el abono del salario fuera de nómina?

El abono del salario fuera de nómina hace referencia al pago del salario en efectivo, sin realizar los correspondientes ingresos a la Seguridad Social. Esta práctica puede ser considerada una forma de remuneración en negro, ya que no se declara a la Administración fiscal ni a la Seguridad Social.

Según establece la legislación laboral, el salario de un trabajador debe constar en su nómina, donde se especifican las cantidades percibidas y los descuentos correspondientes. Además, la empresa debe realizar los correspondientes ingresos a la Seguridad Social, tanto por las aportaciones del empleador como por las del trabajador.

¿Es legal el abono del salario fuera de nómina?

No, el abono del salario fuera de nómina no es una práctica legal. El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 29.1 que el salario se fijará por unidad de tiempo, por unidad de obra o comisión, a tanto alzado o de cualquier otra forma. Se entiende, por tanto, que la remuneración de los trabajadores debe realizarse a través de un medio que garantice su registro y control, como puede ser una nómina o una transferencia bancaria.

Además, el artículo 6 del Real Decreto 1/1994, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, establece que a efectos de la obligación de cotizar, todo lo que de cualquier forma se atribuya al trabajador a cargo del empresario, se considerará salario en dinero. Esto incluye, por tanto, cualquier cantidad abonada directamente al trabajador, ya sea en efectivo o en especie.

¿Cuáles son las consecuencias del abono del salario fuera de nómina?

Tanto para el trabajador como para la empresa, el abono del salario fuera de nómina puede tener graves consecuencias legales. Al no estar registrada esta remuneración, el trabajador no cuenta con la protección de la Seguridad Social en caso de necesitar una baja laboral o una jubilación. Además, en caso de despido, se podrían ver afectadas las cuantías de las indemnizaciones correspondientes.

Por otro lado, la empresa puede ser sancionada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por incumplir con sus obligaciones. Las sanciones pueden oscilar entre los 3.126 y los 10.000 euros, dependiendo del grado de incumplimiento.

¿Puede considerarse una cláusula de extinción del contrato de trabajo?

Sí, el abono del salario fuera de nómina puede ser considerado una cláusula de extinción del contrato de trabajo. En la Sentencia del Tribunal Supremo mencionada anteriormente, se declaró la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador al acreditar que la empresa había pagado fuera de nómina cantidades correspondientes al salario.

Esto se debe a que, al no estar registrada como salario, la remuneración fuera de nómina puede dar lugar a que el trabajador reciba una remuneración inferior a la acordada. Esto supone una vulneración de las condiciones de trabajo establecidas entre ambas partes y puede ser considerado un incumplimiento grave del contrato laboral.

Conclusión

El abono del salario fuera de nómina es una práctica ilegal que puede tener graves consecuencias legales tanto para el trabajador como para la empresa. Se trata de una forma de remuneración en negro que no está permitida por la legislación laboral y que puede ser considerada una cláusula de extinción del contrato de trabajo.

Si eres trabajador y te encuentras en una situación similar, es importante que sepas que tienes derecho a reclamar y a denunciar esta práctica ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Y si eres empresario, es fundamental que cumplas con tus obligaciones y realices los ingresos correspondientes a la Seguridad Social y la Administración fiscal para evitar sanciones y posibles conflictos laborales en el futuro.