El Módulo Indemnizatorio en Caso de Reducción de Jornada en un ERTE y Despido Improcedente

El Módulo Indemnizatorio en Caso de Reducción de Jornada en un ERTE y Despido Improcedente

La crisis económica derivada de la pandemia del COVID-19 ha provocado una gran cantidad de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en España. Este mecanismo ha sido una medida imprescindible para muchas empresas que se han visto obligadas a reducir su actividad debido a las restricciones sanitarias y económicas.

Sin embargo, la aplicación de los ERTEs ha generado una gran incertidumbre en cuanto a los derechos de los trabajadores afectados, especialmente en lo que respecta a su indemnización en caso de despido. En este contexto, el Tribunal Supremo (TS) ha tenido que pronunciarse sobre el módulo indemnizatorio en situaciones de reducción de jornada en un ERTE y en caso de despido improcedente.

La Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de junio de 2018

En su Sentencia del 27 de junio de 2018, el TS analiza la situación de una trabajadora que fue despedida de forma improcedente tras haberse aplicado un ERTE en su empresa. Dicha trabajadora había visto reducida su jornada laboral en un 60% durante un período de 6 meses, y posteriormente, fue despedida por causas objetivas.

En este caso, el TS determinó que el módulo indemnizatorio a aplicar en la situación de esta trabajadora era el correspondiente a la reducción de jornada durante el ERTE. Es decir, la indemnización se calcularía en base al salario proporcional a la jornada reducida y no al salario a tiempo completo. Esta decisión del TS se basa en el criterio de proporcionalidad, ya que considera que en situaciones de reducción de jornada, también debe reducirse la indemnización por despido.

La Sentencia del TS también determina que, en estos casos, es importante tener en cuenta la condición de trabajador protegido por el ERTE. Esto se refiere a aquellos trabajadores que, durante la vigencia del ERTE, mantienen una protección laboral especial, ya sea en forma de mantenimiento del empleo o de derecho preferente de reincorporación en caso de despido. En este sentido, el TS establece que, en estos casos, la indemnización solo procederá por la parte de jornada no reducida.

El Módulo Indemnizatorio en Caso de Despido Improcedente

Otra situación en la que el módulo indemnizatorio puede ser objeto de discusión es en los casos de despido improcedente durante un ERTE. En estos casos, el TS ha establecido que la indemnización correspondiente será calculada en base al tiempo de prestación de servicios a tiempo completo, es decir, sin tener en cuenta la reducción de jornada aplicada en el ERTE.

La principal razón de esta decisión es que, en caso de despidos improcedentes, se reconoce la vulneración de los derechos del trabajador. Por tanto, se considera que el tiempo de prestación de servicios a tiempo completo es el adecuado para calcular la cuantía indemnizatoria.

El Proceso de Cálculo de la Indemnización en Caso de Despido con Reducción de Jornada en un ERTE

Para facilitar la comprensión sobre el módulo indemnizatorio en casos de despido con reducción de jornada en un ERTE, a continuación se detallan los pasos a seguir en su cálculo:

1. Calcular el tiempo trabajado a tiempo completo: se debe determinar el período de tiempo durante el cual el trabajador ha prestado servicios a tiempo completo en la empresa.
2. Calcular el tiempo trabajado con reducción de jornada: se debe cuantificar el tiempo durante el cual el trabajador ha estado afectado por la reducción de jornada en el ERTE.
3. Calcular el salario proporcional a la jornada reducida: se debe multiplicar el salario a tiempo completo por el porcentaje de jornada reducida.
4. Calcular la indemnización correspondiente al tiempo de prestación de servicios a tiempo completo: se debe aplicar el tiempo trabajado a tiempo completo al salario a tiempo completo.
5. Calcular la indemnización correspondiente al tiempo de prestación de servicios con reducción de jornada: se debe aplicar el tiempo trabajado con reducción de jornada al salario proporcional a la jornada reducida.
6. Sumar ambas indemnizaciones: se deben sumar las dos indemnizaciones calculadas anteriormente para determinar la indemnización final a percibir por el trabajador.

Conclusión

La Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de junio de 2018 ha aclarado la forma de calcular el módulo indemnizatorio en casos de reducción de jornada en un ERTE y en situaciones de despido improcedente. Su decisión se basa en el principio de proporcionalidad y en la condición de trabajador protegido por el ERTE.

Es importante que tanto empresas como trabajadores conozcan los detalles sobre la cuantía indemnizatoria en estas situaciones, ya que puede ser una cuestión crucial en caso de finalización del contrato de trabajo. Además, es fundamental cumplir correctamente con las obligaciones legales establecidas en los ERTEs para evitar posibles conflictos laborales futuros.