ERTE: Cómo impugnarlo y defender tus derechos laborales

ERTE: Cómo impugnarlo y defender tus derechos laborales

El artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores señala que el empresario puede suspender el contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta situación ha cobrado especial relevancia en los últimos tiempos debido a la pandemia de Covid-19, que ha llevado a muchas empresas a recurrir a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) como medida para hacer frente a la crisis económica.

Sin embargo, en algunos casos los ERTE pueden ser impugnados por los trabajadores si se considera que han sido aplicados de forma injusta o si no se han respetado los derechos laborales. A continuación, te explicamos cómo defender tus derechos laborales en caso de que te veas afectado por un ERTE.

¿Qué es un ERTE y en qué situaciones se puede aplicar?

Un ERTE es una medida de suspensión temporal de empleo que permite a la empresa reducir o suspender la actividad laboral de forma temporal debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Esta figura está regulada en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y tiene como objetivo evitar despidos masivos en situaciones de crisis.

Los ERTE pueden aplicarse en situaciones de fuerza mayor, como la actual pandemia de Covid-19, o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Las causas económicas se dan cuando la empresa se encuentra en una situación financiera difícil, las causas técnicas se relacionan con la adopción de nuevas tecnologías, las causas organizativas se refieren a cambios en la estructura de la empresa y las causas de producción hacen referencia a cambios en la demanda de productos o servicios.

¿Cómo se solicita un ERTE?

Para solicitar un ERTE, la empresa debe presentar un expediente ante la autoridad laboral competente. Este proceso debe ir acompañado de una comunicación a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados. La autoridad laboral evaluará si la empresa cumple con los requisitos para aplicar un ERTE y si la medida es proporcionada a la situación.

Si el ERTE es aprobado, los trabajadores afectados recibirán una notificación y su contrato quedará suspendido temporalmente. Durante el periodo de suspensión, los trabajadores tienen derecho a una prestación por desempleo que será abonada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

¿Cómo se puede impugnar un ERTE?

Si consideras que el ERTE ha sido aplicado de forma injusta o que tus derechos laborales no han sido respetados, puedes impugnarlo ante la autoridad laboral. Para ello, es necesario contar con el apoyo de un abogado laboralista que te asesore y represente en este proceso.

Al impugnar un ERTE, se puede argumentar que no se han cumplido los requisitos establecidos en la ley o que la medida tomada por la empresa es desproporcionada en relación con la situación. También se puede alegar que no se ha cumplido con el procedimiento establecido para la aplicación del ERTE, como no haber consultado a los representantes de los trabajadores o no haber notificado a los trabajadores afectados correctamente.

Defensa de tus derechos laborales en un ERTE

En caso de que te veas afectado por un ERTE, es fundamental conocer tus derechos laborales y estar informado sobre cómo se puede impugnar esta medida en caso de que sea necesario. Algunos aspectos a tener en cuenta son:

• Pago de la prestación por desempleo: La empresa debe abonar la parte proporcional del salario correspondiente a días trabajados antes de la suspensión del contrato. El resto será cubierto por el SEPE a través del pago de la prestación por desempleo.
• Derecho a ser consultado sobre el ERTE: La empresa debe informar y consultar a los representantes de los trabajadores sobre la decisión de aplicar un ERTE. También debe notificar individualmente a los trabajadores afectados.
• Periodo de duración del ERTE: El ERTE puede tener una duración máxima de seis meses, aunque puede ser prorrogado en caso de que persistan las causas que lo motivaron.
• Posibilidad de reincorporación antes del fin del ERTE: Si la empresa recupera su actividad total o parcialmente, puede solicitar una modificación del ERTE o la reincorporación de los trabajadores antes del fin del periodo de suspensión.

Conclusión

En definitiva, los ERTE son una medida que puede resultar necesaria en situaciones de crisis económica y que tienen como objetivo evitar despidos masivos. Sin embargo, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y sepan cómo defenderlos en caso de que se vean afectados por esta medida. En caso de duda, siempre es recomendable buscar asesoría legal para garantizar que se respeten los derechos laborales.