ERtE RED: La reforma del ERE a través de la nueva reglamentación laboral

Introducción

El pasado 12 de julio de 2023 se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto 608/2023, de 11 de julio, por el que se aprueba la nueva reglamentación laboral denominada ERtE RED. Esta reforma del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tiene como objetivo modernizar y mejorar la regulación de los despidos colectivos en España, adaptándose a las necesidades actuales del mercado laboral. En este artículo, analizaremos en detalle las principales novedades que introduce esta nueva normativa.

¿Qué es un ERtE?
Antes de entrar en detalles sobre la nueva reglamentación laboral, es importante conocer qué es un ERtE. Se trata de un procedimiento temporal que pueden utilizar las empresas para suspender o reducir la jornada laboral de sus empleados debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Este mecanismo busca evitar los despidos en situaciones de crisis o dificultades económicas y, a su vez, garantizar la continuidad de la empresa.

Principales cambios de la nueva reglamentación laboral

La reforma del ERE, a través de la nueva reglamentación laboral ERtE RED, introduce diversas modificaciones con el objetivo de agilizar y simplificar los trámites de estos procedimientos. A continuación, destacamos los cambios más relevantes:

1. Mayor control de la autoridad laboral
Una de las novedades más importantes de la nueva normativa es que se establece un plazo máximo de 5 días para la resolución de la autoridad laboral sobre la solicitud de un ERtE. Además, se establece la obligación de resolver y notificar cualquier incidencia en este mismo plazo. De esta manera, se busca evitar la dilatación en los tiempos de respuesta y agilizar los procesos.

2. Reducción de documentación requerida
Con la nueva reglamentación laboral, se reduce la documentación necesaria para iniciar un ERtE. Se simplifica la presentación de la memoria explicativa, que ahora solo será obligatoria en aquellos casos en los que se solicite la suspensión o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

3. Inclusión de medidas de seguridad social
El ERtE RED también incorpora medidas de seguridad social para los trabajadores afectados, como la exoneración de cuotas empresariales a la Seguridad Social durante el periodo de suspensión de contratos o reducción de jornada laboral. Estas medidas pretenden ayudar a las empresas en situaciones de dificultad económica y evitar la destrucción de empleo.

4. Ampliación del plazo de vigencia
Con la nueva reglamentación laboral, se amplía el plazo de vigencia de los ERtE hasta 2 años en casos excepcionales, siempre y cuando la empresa acredite la necesidad de mantener la suspensión o reducción de jornada por motivos económicos.

Conclusión

La reforma del ERE mediante la nueva reglamentación laboral ERtE RED supone una modernización y mejora del procedimiento de regulación de empleo en España. La simplificación de trámites, la inclusión de medidas de seguridad social y la ampliación del plazo de vigencia son algunas de las principales novedades que buscan agilizar y facilitar la aplicación de estos procesos. Sin duda, este cambio en la normativa laboral es una medida positiva que puede ayudar a las empresas en situaciones de crisis a mantener sus negocios y, a su vez, proteger los puestos de trabajo de sus empleados.