ERTE y fuerza mayor en el estado de alarma: ¿Qué implica para contratas y proveedores? – Abdón Pedrajas lo aclara

El momento actual ha traído consigo una gran incertidumbre a nivel laboral, tanto para empresas como para trabajadores. La declaración del estado de alarma derivado del Covid-19 ha obligado a muchas empresas a paralizar su actividad, lo que ha generado una importante disminución de ingresos y, en algunos casos, la imposibilidad de seguir manteniendo a su plantilla de trabajadores. Ante esta situación, se ha hecho necesario recurrir a medidas laborales como los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para poder hacer frente a la falta de actividad. Pero, ¿qué implica realmente un ERTE en el contexto actual? ¿Qué supuestos se contemplan? ¿Qué trámites deben seguir las empresas? El despacho laboralista Abdón Pedrajas ha celebrado un webinar para aclarar todas estas dudas.

¿Qué es un ERTE y cuándo se puede aplicar?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida laboral que permite a las empresas ajustar temporalmente su plantilla y, en consecuencia, reducir costes. Consiste en una suspensión temporal de los contratos de trabajo o en una reducción de la jornada laboral, en ambos casos con una disminución proporcional del salario de los trabajadores afectados. Este procedimiento es de carácter temporal y permite a las empresas hacer frente a situaciones de fuerza mayor que impidan el normal desarrollo de su actividad.

En el contexto actual, el estado de alarma derivado del Covid-19 se ha considerado como situación de fuerza mayor, lo que ha permitido a muchas empresas acogerse a esta medida para hacer frente a la paralización de su actividad y a la falta de liquidez. Sin embargo, no todas las empresas pueden acogerse a un ERTE en este contexto, sino que deben cumplir ciertos requisitos y cumplir con los procedimientos establecidos.

¿Cuáles son los supuestos en los que se puede aplicar un ERTE en el contexto actual?

La situación de fuerza mayor derivada del estado de alarma permite aplicar un ERTE en los siguientes supuestos:

– Cierre temporal de la empresa o de un centro de trabajo como consecuencia de las medidas adoptadas para hacer frente al Covid-19.
– Disminución de demanda de productos o servicios por parte de la empresa debido a la crisis sanitaria, lo que hace imposible mantener el nivel de actividad y de empleo.
– Incapacidad para llevar a cabo la actividad de manera ordinaria debido a la falta de suministros necesarios para la producción.

¿Qué trámites deben seguir las empresas para aplicar un ERTE?

Para realizar un ERTE en el contexto actual es necesario seguir los siguientes trámites:

1. Comunicación a la autoridad laboral: las empresas deben comunicar a la autoridad laboral competente su decisión de iniciar un procedimiento de ERTE en un plazo máximo de 5 días desde su inicio. Esta comunicación debe incluir una memoria explicativa en la que se justifiquen las causas que han llevado a tomar esta medida y el número de trabajadores afectados.

2. Consulta con los representantes legales de los trabajadores: en casos de cierre temporal o reducción de jornada, la empresa debe negociar con los representantes legales de los trabajadores un acuerdo sobre las condiciones del ERTE. Si no hay representación legal, se deberá constituir una comisión representativa para llevar a cabo estas negociaciones.

3. Comunicación a los trabajadores: una vez comunicado el ERTE a la autoridad laboral y realizadas las negociaciones con los representantes legales de los trabajadores, la empresa deberá informar a cada trabajador de manera individual sobre su inclusión en el procedimiento y las condiciones que afectarán a su contrato.

4. Comunicación a la Seguridad Social: las empresas tendrán que comunicar a la Seguridad Social los datos de los trabajadores afectados y la duración estimada del ERTE.

¿Cuánto tiempo puede durar un ERTE y qué implica para trabajadores y empleadores?

La duración máxima de un ERTE es de seis meses, periodo que se puede prorrogar si persisten las causas que lo originaron. Durante este tiempo, los trabajadores afectados no estarán en su puesto de trabajo y la empresa tendrá que hacer frente a una reducción de los costes salariales, ya sea mediante la suspensión total de los contratos o mediante la reducción de jornada y salario.

Para los trabajadores, esto puede implicar una disminución de sus ingresos, pero también tienen derecho a prestaciones por desempleo durante el tiempo que dure el ERTE. Además, mientras dure la medida, la empresa estará exenta de pagar las cotizaciones a la Seguridad Social por parte de los trabajadores afectados.

Por otro lado, es importante destacar que durante el tiempo que dure el ERTE, la empresa no podrá realizar despidos o contratar nuevos trabajadores para realizar las mismas funciones que los afectados por la medida.

En resumen, los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) son una medida laboral que permite a las empresas hacer frente a situaciones de fuerza mayor, como la actual crisis sanitaria del Covid-19. Sin embargo, su aplicación requiere seguir ciertos trámites y cumplir con requisitos específicos. Por ello, es importante contar con el asesoramiento de expertos en la materia, como el equipo de Abdón Pedrajas, para llevar a cabo de manera efectiva y legal estos procedimientos.