Exención Laboral en el Extranjero: ¿Aplicable a los Rendimientos de Consejeros de Sociedades?

¿Qué es la Exención Laboral en el Extranjero?

La Exención Laboral en el Extranjero es un beneficio fiscal otorgado por la ley española que permite a los trabajadores que se encuentran prestando servicios en el extranjero por cuenta ajena, pagar menos impuestos en España por los rendimientos que perciben por su trabajo. Esta norma, recogida en el artículo 7.p) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), tiene como objetivo incentivar la internacionalización de las empresas españolas y promover la movilidad laboral de los trabajadores españoles en el extranjero.

Es importante destacar que esta exención solo aplica a trabajadores por cuenta ajena y no a aquellos que trabajan por cuenta propia.

¿Qué se entiende por Rendimientos de Consejeros de Sociedades?

Antes de hablar sobre la aplicabilidad de la Exención Laboral en el Extranjero a los Consejeros de Sociedades, es necesario entender qué se considera como Rendimientos de Consejeros de Sociedades. Según el artículo 17.1.b) de la Ley del IRPF, estos son los ingresos que perciben los miembros de los órganos de administración y gobierno de una sociedad, tanto por el ejercicio de su cargo como por las prestaciones de servicios de cualquier naturaleza que realicen para la sociedad.

¿Aplica la Exención Laboral en el Extranjero a los Consejeros de Sociedades?

Como mencionamos anteriormente, Deloitte Legal publicó un artículo donde se planteaba la pregunta de si la Exención Laboral en el Extranjero podía aplicarse a los rendimientos de los Consejeros de Sociedades. En el mismo, se hacía referencia a una sentencia del Tribunal Supremo donde se denegaba la aplicación de esta exención en un caso concreto.

La sentencia argumenta que, aunque los Consejeros de Sociedades están incluidos en el ámbito de aplicación de la Exención Laboral en el Extranjero, esta no puede ser aplicada a los rendimientos obtenidos por el desempeño de su cargo. Esto se debe a que, según el Tribunal Supremo, estos rendimientos no pueden ser considerados como rendimientos del trabajo sino como rendimientos de actividades económicas ya que los Consejeros participan en la gestión y dirección de la sociedad.

Esto significa que, en principio, la Exención Laboral en el Extranjero no puede ser aplicada a los rendimientos obtenidos por un Consejero de Sociedad en el extranjero. Sin embargo, existen excepciones a esta regla que permiten que en determinadas circunstancias sí pueda aplicarse esta exención.

Excepciones a la regla

Aunque en principio los Consejeros de Sociedades no pueden beneficiarse de la Exención Laboral en el Extranjero, existen dos excepciones que se recogen en la Ley del IRPF. Una de ellas es cuando el Consejero sea asalariado de la sociedad y no tenga participación en el capital social. En este caso, se considera que su actividad es meramente laboral y, por lo tanto, podría aplicarse la Exención en el extranjero si se cumplen todos los requisitos.

La segunda excepción es cuando el ejercicio del cargo de Consejero se realiza a través de un contrato de arrendamiento de servicios, en cuyo caso se puede considerar que los rendimientos obtenidos son de naturaleza laboral y, por tanto, puede aplicarse la exención.

Conclusión

Como podemos ver, la aplicabilidad de la Exención Laboral en el Extranjero a los Consejeros de Sociedades es un tema complejo que depende en gran medida de la relación entre el Consejero y la sociedad en la que presta sus servicios. Si bien en principio esta exención no puede aplicarse, existen excepciones que pueden permitir su uso en ciertas circunstancias. Es importante tener en cuenta todas estas consideraciones antes de tomar decisiones fiscales relacionadas con la retención en el extranjero de los Consejeros de Sociedades.