Exigibilidad de Objetivos en Retribución Variable: Implicaciones antes del Período de Devengo

Exigibilidad de Objetivos en Retribución Variable: Implicaciones antes del Período de Devengo

El sistema de retribución variable se ha convertido en una herramienta cada vez más utilizada por las empresas, con el objetivo de incentivar y motivar a sus empleados a alcanzar determinados objetivos y mejorar su productividad. Sin embargo, esta modalidad de remuneración ha generado controversia en la jurisprudencia laboral en cuanto a su exigibilidad y los efectos en el período de devengo.

Más conocida como la Sentencia del partido de fútbol, la decisión del Tribunal Supremo de fecha 19 de marzo de 2019 recoge sin embargo, un tema fundamental en el ámbito laboral: la exigibilidad de objetivos en retribución variable. A continuación, se analizarán las implicaciones de esta sentencia y su impacto en las empresas.

¿En qué consiste la obligación de cumplir con los objetivos en la retribución variable?

Antes de adentrarnos en el tema de la exigibilidad de objetivos en retribución variable, es importante tener claro en qué consiste esta modalidad de remuneración. En términos generales, la retribución variable es un sistema que se basa en la consecución de objetivos previamente fijados por la empresa y acordados con el empleado, que puede variar dependiendo del nivel de implicación y rendimiento del trabajador.

Es decir, si el trabajador cumple con los objetivos establecidos, recibirá una retribución adicional a su salario fijo, mientras que si no los cumple total o parcialmente, esta retribución puede verse disminuida o incluso eliminada. Por lo tanto, queda claro que para poder recibir esta retribución adicional, el empleado debe cumplir con los objetivos establecidos. Sin embargo, ¿qué sucede si estos objetivos no son alcanzados en el período de devengo?

La Sentencia del partido de fútbol: clarificando el concepto de resultados alcanzados

Como mencionamos anteriormente, la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 19 de marzo de 2019, conocida como la Sentencia del partido de fútbol, dictamina que la retribución variable solo puede suspenderse o reducirse en caso de resultados no alcanzados, es decir, cuando los objetivos no han sido cumplidos en su totalidad. Esto implica que, si el empleado ha logrado algunos de los objetivos establecidos, pero no todos, no podrá verse afectado en su retribución variable.

De esta forma, se clarifica el concepto de resultados alcanzados, que hasta entonces había sido objeto de interpretaciones diversas en la jurisprudencia laboral. La sentencia aclara que, para que la empresa pueda reducir o suspender la retribución variable, debe acreditar que, objetivamente, se han incumplido los objetivos establecidos.

Implicaciones para las empresas

La Sentencia del partido de fútbol supone un cambio importante en cuanto a la exigibilidad de objetivos en retribución variable. Anteriormente, era común que las empresas incluyeran en los contratos de sus empleados cláusulas que les permitían reducir o suspender la retribución variable si no se alcanzaban todos los objetivos.

Con esta sentencia, se establece un límite a las empresas y se advierte de la necesidad de fijar objetivos realistas y alcanzables, ya que en caso de no cumplir con ellos, los empleados podrían reclamar el pago de la retribución variable correspondiente a los objetivos cumplidos.

Además, también se establece la importancia de llevar un registro exhaustivo del cumplimiento de los objetivos y contar con una evaluación objetiva y razonada, que pueda ser justificada en caso de reclamación por parte de los trabajadores.

Conclusiones

En definitiva, la Sentencia del partido de fútbol supone una clarificación importante en el ámbito de la retribución variable y su exigibilidad de objetivos. A partir de ahora, las empresas deberán ser más cuidadosas al momento de incluir cláusulas que afecten a esta modalidad de remuneración, ya que, si no se cumplen los objetivos establecidos, podrían enfrentarse a posibles reclamaciones por parte de sus empleados.

Por ello, es recomendable que las empresas revisen y adapten sus políticas de retribución variable a esta nueva jurisprudencia y establezcan objetivos realistas y medibles, para garantizar una relación laboral equitativa y evitar posibles conflictos con sus empleados. En definitiva, esta sentencia nos recuerda la importancia de establecer unas condiciones laborales claras y justas para ambas partes, con el objetivo de promover un ambiente de trabajo favorable y motivador.