Incompatibilidad del cargo de Catedrático y Rector: un conflicto entre universidades públicas y privadas

La incompatibilidad del cargo de Catedrático y Rector: un conflicto entre universidades públicas y privadas

El pasado 15 de julio de 2019, el Tribunal Supremo emitió una sentencia (1070/2019) que ha generado gran controversia en el mundo académico. En ella, se resuelve un conflicto entre universidades públicas y privadas, en relación a la incompatibilidad del cargo de Catedrático y Rector. Esta sentencia ha generado un debate acerca de las regulaciones y limitaciones en el ejercicio de cargos en el ámbito universitario, especialmente en lo que respecta a la selección de un Rector en una universidad privada.

¿Cuál es el conflicto en cuestión?
La ley 53/2002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, establece que para ser Rector de una universidad pública es necesario ser Catedrático de universidad. Esta normativa también se aplicaba a las universidades privadas hasta la modificación de la Ley Orgánica de Universidades (LOU) en 2007, que estableció que para ser Rector no es necesario ser Catedrático, pero sí tener un doctorado y acreditar experiencia en gestión universitaria.

El conflicto se origina cuando un Rector de una universidad privada que no es Catedrático decide presentarse al proceso de selección de un cargo de Catedrático en una universidad pública, siendo finalmente elegido. Tras su nombramiento como Catedrático, decide renunciar al cargo de Rector de la universidad privada, lo que genera un conflicto con la institución. Este rector argumentaba que su nombramiento en la universidad pública no generaba incompatibilidad con su anterior cargo en la privada, ya que según la LOU, ser Rector no es un requisito para ser Catedrático.

La decisión del Tribunal Supremo
La sentencia 1070/2019 del Tribunal Supremo resuelve que la renuncia del Rector a su cargo privado es adecuada y necesaria para poder ejercer el cargo de Catedrático, ya que existe incompatibilidad entre ambas funciones. Según se desprende de la LOU, ser Catedrático de universidad supone una dedicación exclusiva a la docencia e investigación en una universidad pública, lo que implica que no se puede ejercer simultáneamente la función de Rector en una universidad privada.

Es importante señalar que el caso en cuestión no trata de una incompatibilidad legal, sino más bien ética. La sentencia señala que existen diferencias en el régimen jurídico entre las universidades públicas y privadas, y que estas últimas no pueden funcionar bajo las mismas normas y regulaciones que las primeras. Por lo tanto, los rectores de universidades privadas deben asumir que su cargo implica una dedicación exclusiva a su institución, sin la posibilidad de ejercer cargos en otras universidades.

Consecuencias de la sentencia
Esta sentencia ha generado diversas reacciones en el ámbito académico. Por un lado, se ha valorado positivamente el hecho de que el Tribunal Supremo haya establecido una clara distinción entre las universidades públicas y privadas, reconociendo las particularidades de cada una. Esta decisión fomenta la profesionalización de los cargos en el ámbito universitario, garantizando a su vez la excelencia en la docencia e investigación.

Por otro lado, también se ha criticado la rigurosidad de esta sentencia, ya que se considera que limita la libertad de movimiento de los profesionales en el ámbito universitario. Además, se ha señalado que esta decisión podría afectar ala calidad de la selección de cargos en las universidades públicas, ya que algunos rectores podrían no presentarse a procesos de selección para no perder su cargo en la institución privada.

Conclusión
La sentencia 1070/2019 del Tribunal Supremo es una muestra de los problemas que pueden surgir en la aplicación de la normativa en el ámbito universitario, especialmente en lo relativo a la incompatibilidad de cargos entre universidades públicas y privadas. Aunque esta decisión haya generado cierta controversia, es importante tener en cuenta que garantiza la profesionalidad y excelencia en la gestión de las instituciones universitarias, lo que es beneficioso para la comunidad académica en general.