Indemnización en la hostelería tras el estado de alarma: ¿cuáles son los derechos del sector?

La hostelería ha sido uno de los sectores más afectados por la pandemia del COVID-19, con cierres obligatorios, reducciones de aforo y medidas de distanciamiento social que han afectado gravemente a su facturación. Según datos de la Federación Española de Hostelería (FEHR), la facturación de bares, restaurantes y hoteles se ha reducido en un 50% en el año 2020, lo que ha provocado la quiebra de muchos establecimientos y la pérdida de empleo en el sector.

Como consecuencia, muchos empresarios y trabajadores de la hostelería se preguntan cuáles son sus derechos en cuanto a indemnizaciones durante el estado de alarma y las restricciones impuestas por las autoridades sanitarias. En este artículo, analizaremos detalladamente cuáles son las posibles indemnizaciones y compensaciones a las que tienen derecho los establecimientos y trabajadores de la hostelería.

Indemnizaciones para empresarios de la hostelería

ERTEs: Una de las medidas más comunes y utilizadas por las empresas de hostelería durante la pandemia ha sido la aplicación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Esta herramienta permite a las empresas reducir o suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados, evitando así el despido y manteniendo su puesto de trabajo.

En el caso de la hostelería, muchos establecimientos se han visto obligados a cerrar o a reducir su horario de apertura, lo que ha afectado directamente al volumen de trabajo y la facturación. Por tanto, los empresarios de la hostelería pueden solicitar un ERTE por fuerza mayor, lo que les permitirá reducir costes salariales y mantener los puestos de trabajo de sus empleados.

Exenciones y reducciones de impuestos: El gobierno ha aprobado una serie de medidas para aliviar la carga fiscal de los empresarios de la hostelería durante la pandemia. Una de ellas es la exención del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) para aquellos establecimientos que hayan tenido que cerrar temporalmente o hayan visto reducida su facturación en un 75%.

Además, también se ha establecido una reducción del 50% en la cuota del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI) para los establecimientos de hostelería durante el 2021. Estas medidas fiscales buscan aliviar la presión económica sobre los empresarios de la hostelería y favorecer su continuidad durante y después de la pandemia.

Compensación por cierres obligatorios: En algunos casos, las restricciones impuestas por las autoridades sanitarias han implicado el cierre obligatorio de los establecimientos de hostelería. En este caso, los empresarios pueden solicitar una compensación económica por los días de cierre, siempre y cuando se pueda demostrar una disminución de la facturación del 75% durante esos días.

Indemnizaciones para trabajadores de la hostelería

Salarios atrasados: En caso de que un trabajador haya visto afectado su salario por la aplicación de un ERTE o por la reducción de su jornada laboral, tiene derecho a recibir el importe correspondiente a los días trabajados. Por tanto, si un trabajador no ha recibido su salario o ha sido reducido, puede reclamar el pago de los salarios atrasados una vez que se haya vuelto a la situación laboral anterior a la pandemia.

Despidos y finiquitos: La situación económica de muchos establecimientos de hostelería ha llevado a la necesidad de reducir plantillas o incluso a la extinción de contratos. En estos casos, los trabajadores tienen derecho a recibir la correspondiente indemnización por despido y el finiquito de su contrato. Si el despido se declara improcedente, la indemnización será de 33 días por año trabajado, mientras que si se considera procedente, la indemnización será de 20 días por año trabajado.

En conclusión

La pandemia del COVID-19 ha afectado gravemente a la hostelería y ha generado muchas dudas en cuanto a los derechos de los empresarios y trabajadores del sector. En resumen, las principales indemnizaciones a las que tienen derecho son los ERTEs, exenciones y reducciones de impuestos, compensaciones por cierre obligatorio, salarios atrasados y las correspondientes indemnizaciones y finiquitos en caso de extinción de contratos.

Es importante tener en cuenta que cada situación puede ser diferente y que es necesario consultar con un abogado laboral para determinar las medidas y compensaciones específicas en cada caso. Además, es necesario estar al día con las últimas medidas e iniciativas aprobadas por el gobierno en apoyo al sector de la hostelería durante la pandemia. La unión y cooperación de todos es fundamental para superar estos difíciles momentos y garantizar la viabilidad de este importante sector económico en nuestro país.