La Audiencia Nacional dicta conclusión sobre horas de disponibilidad laboral: ¿no cuentan como tiempo de trabajo?

La Audiencia Nacional dicta conclusión sobre horas de disponibilidad laboral: ¿no cuentan como tiempo de trabajo?

Si trabajas en una empresa que te exige estar disponible fuera del horario de trabajo establecido, es posible que te estés preguntando si esas horas cuentan como tiempo de trabajo. Esta duda ha sido resuelta recientemente por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en su Sentencia de fecha 20 de septiembre de 2018.

En dicha Sentencia, la Audiencia Nacional establece que las horas de disponibilidad laboral fuera del horario de trabajo no deben ser consideradas como tiempo de trabajo efectivo. Esto significa que tales horas no deben ser remuneradas ni ser contabilizadas como parte de la jornada laboral.

¿Qué es la disponibilidad laboral?

Se entiende por disponibilidad laboral a aquellas horas en las que un trabajador se encuentra fuera de su horario de trabajo pero debe estar disponible para atender cualquier necesidad de la empresa. Por ejemplo, si una empresa acuerda con un trabajador que debe estar disponible para atender llamadas o correos electrónicos fuera de su horario de trabajo, se considerará que dicho trabajador está en disponibilidad laboral durante ese tiempo.

La importancia de esta Sentencia de la Audiencia Nacional radica en que la disponibilidad laboral es una práctica muy común en muchas empresas, especialmente en aquellas que operan en entornos digitales y con horarios flexibles. Por lo tanto, conocer su consideración como tiempo de trabajo puede afectar a muchos trabajadores y empresas.

Argumentos de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional

Para llegar a su conclusión, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional argumentó que no se puede obligar a un trabajador a estar permanentemente en disponibilidad laboral fuera de su horario establecido, ya que esto implicaría una limitación a su tiempo de descanso y ocio fuera del trabajo.

Además, se señaló que la disponibilidad laboral no puede ser considerada como tiempo de trabajo efectivo, ya que durante ese tiempo el trabajador no está realizando ninguna tarea directa para la empresa. En otras palabras, estar en disponibilidad laboral no implica un desgaste físico o mental directo y necesario para realizar la actividad laboral.

¿Cuáles son las implicaciones de esta Sentencia?

La decisión de la Audiencia Nacional supone un apoyo a los derechos de los trabajadores, ya que se ha establecido que las horas de disponibilidad laboral no deben ser contabilizadas como tiempo de trabajo. Por lo tanto, no deben ser remuneradas, no cuentan como horas extras y no deben afectar al tiempo de descanso del empleado.

Además, esta Sentencia también establece que la disponibilidad laboral debe ser acordada entre la empresa y el trabajador, no puede ser impuesta de manera unilateral por la empresa. Esto significa que el trabajador tiene derecho a negarse a estar en disponibilidad laboral fuera de su horario de trabajo, sin temor a represalias por parte de la empresa.

Conclusión

En resumen, la Sentencia de la Audiencia Nacional sobre la consideración de las horas de disponibilidad laboral como tiempo de trabajo ha sido una decisión favorable para los derechos de los trabajadores. Las horas de disponibilidad laboral no deben ser contabilizadas como tiempo de trabajo efectivo y, por lo tanto, no deben ser remuneradas ni afectar al tiempo de descanso del trabajador. Esto se traduce en una mayor protección de la jornada laboral y en una limitación de las prácticas abusivas por parte de algunas empresas.