La exclusión de las mujeres en el empleo doméstico de las prestaciones por desempleo: una discriminación ilegal según la normativa de la UE

La exclusión de las mujeres en el empleo doméstico de las prestaciones por desempleo

El empleo doméstico, también conocido como trabajo del hogar, es una actividad que ha sido históricamente considerada como femenina. Se trata de un trabajo remunerado que se realiza en el ámbito privado del hogar, como por ejemplo, la limpieza, el cuidado de niños, la cocina o el cuidado de personas mayores. Sin embargo, a pesar de su importancia económica y social, este sector laboral ha sido tradicionalmente excluido de las prestaciones por desempleo, lo que ha generado una discriminación contra las mujeres trabajadoras.

¿Qué es la exclusión de las mujeres en el empleo doméstico de las prestaciones por desempleo?

La exclusión de las mujeres en el empleo doméstico de las prestaciones por desempleo se refiere a la imposibilidad de acceder a las ayudas y subsidios por desempleo por parte de las trabajadoras del hogar, a pesar de estar cotizando y cumpliendo con los requisitos establecidos por la normativa laboral. Esta situación de discriminación se produce debido a que el trabajo doméstico se considera como una actividad de carácter familiar y no como un empleo remunerado, lo que impide que las trabajadoras puedan beneficiarse de las políticas de protección social.

¿Por qué es ilegal según la normativa de la UE?

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha declarado en numerosas ocasiones que la discriminación de género en el acceso a las prestaciones por desempleo constituye una infracción del principio de igualdad entre hombres y mujeres, consagrado en el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE). En este sentido, la Sentencia del TJUE del 24 de febrero de 2022 (Asunto C-389/20: CJ contra Tesorería General de la Seguridad Social) ha reiterado que la exclusión de las trabajadoras del hogar de las prestaciones por desempleo constituye una clara violación de la Directiva 76/207/CE relativa a la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el empleo, y la Directiva 2006/54/CE sobre la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.

Esta discriminación se basa en estereotipos de género que perpetúan la idea de que el trabajo doméstico es una responsabilidad exclusiva de las mujeres, lo que limita su participación en el mercado laboral y les impide acceder a derechos básicos como la protección ante el desempleo. Además, afecta especialmente a las mujeres más vulnerables, como aquellas que trabajan en el sector del empleo doméstico en situación irregular o las migrantes, que suelen ser las más afectadas por esta situación discriminatoria.

¿Cómo afecta esta exclusión a las mujeres?

La exclusión de las mujeres en el empleo doméstico de las prestaciones por desempleo tiene graves consecuencias para su bienestar y su seguridad económica. Al no poder acceder a estas ayudas, las trabajadoras del hogar se encuentran en una situación de desventaja en comparación con otros trabajadores, ya que no cuentan con la protección necesaria en caso de quedarse sin empleo.

Además, esta discriminación perpetúa la brecha salarial de género, ya que las mujeres que trabajan en el sector del empleo doméstico suelen percibir salarios más bajos y tener una mayor precariedad laboral. Esto les impide contar con una protección social adecuada en caso de necesitarlo, lo que a su vez afecta a su capacidad de ahorro y de acceso a una pensión digna cuando llegue el momento de la jubilación.

¿Qué medidas se están tomando para acabar con esta discriminación?

A pesar de la Sentencia del TJUE y las diversas recomendaciones de la Comisión Europea, la discriminación de las mujeres en el empleo doméstico en materia de prestaciones por desempleo sigue siendo una realidad en muchos países de la Unión Europea. Sin embargo, se están llevando a cabo iniciativas para acabar con esta situación discriminatoria, como por ejemplo, la aprobación de nuevas leyes que equiparen el trabajo del hogar con otros trabajos remunerados en términos de prestaciones por desempleo.

Es importante destacar que la inclusión de las trabajadoras del hogar en las prestaciones por desempleo no solo es una cuestión de igualdad de género, sino también de justicia social y de reconocimiento del trabajo que estas mujeres realizan en la sociedad.

En definitiva, la exclusión de las mujeres en el empleo doméstico de las prestaciones por desempleo es una discriminación ilegal según la normativa de la UE, que afecta a la igualdad de género y a la protección social de las trabajadoras del hogar. Es necesario seguir luchando contra estos estereotipos de género y promover políticas que eliminen esta injusticia y garanticen los mismos derechos para todas las personas, independientemente del trabajo que desempeñen.