La indemnización en la carta de despido: ¿obligatoria o prescindible?

El Tribunal Supremo acaba de establecer, en doctrina unificada, un tema de gran importancia para los trabajadores y empleadores: ¿Es obligatoria la indemnización en la carta de despido o se puede prescindir de ella?

La respuesta a esta pregunta ha sido aclarada por el máximo tribunal de justicia en España, mediante la Sentencia núm. 207/2022, recurso 3862/2019, de la que fue ponente la Excma. Sra. Dª Mari Luz García de…

En este artículo SEO optimizado, te explicaremos de manera detallada y precisa sobre este tema, abordando los siguientes subtemas:

1. ¿Qué es la indemnización en la carta de despido?
2. ¿Cuándo es obligatoria la indemnización en la carta de despido?
3. ¿Qué ocurre si el empleador no incluye la indemnización en la carta de despido?
4. ¿Cómo calcular la indemnización en la carta de despido?
5. ¿Existe alguna excepción en la que no sea obligatoria la indemnización en la carta de despido?
6. ¿Qué sucede si el trabajador se conforma con la indemnización incluida en la carta de despido?
7. ¿Qué hacer si el empleador no paga la indemnización en la carta de despido?

¿Qué es la indemnización en la carta de despido?

La indemnización en la carta de despido es una cantidad de dinero que el empleador debe pagar al trabajador al momento de la finalización de la relación laboral. Esta indemnización tiene como finalidad compensar al trabajador por la pérdida de su empleo y, en muchas ocasiones, ser una ayuda económica mientras consigue un nuevo empleo.

De acuerdo a la ley laboral española, existen dos tipos de indemnizaciones en la carta de despido: la indemnización por despido improcedente y la indemnización por despido objetivo. La primera, se da cuando el empleador no ha acreditado causas suficientes para el despido, mientras que la segunda se otorga en caso de que el despido se deba a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Cuándo es obligatoria la indemnización en la carta de despido?

La obligatoriedad de la indemnización en la carta de despido depende del tipo de despido que se produzca. En primer lugar, en los casos de despido improcedente, el empleador estará obligado a indemnizar al trabajador con 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Por otro lado, en los despidos objetivos, la indemnización variará según el tipo de causas y antigüedad del trabajador, pudiendo ir desde 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.

Es importante destacar que, en ambos tipos de despidos, la indemnización solo será obligatoria si se cumplen con todos los requisitos formales estipulados por la ley, como la entrega de una carta de despido por escrito. En caso contrario, el trabajador podrá solicitar la reactivación de su relación laboral o una indemnización adicional por daños y perjuicios.

¿Qué ocurre si el empleador no incluye la indemnización en la carta de despido?

En el caso de que el empleador no incluya la indemnización en la carta de despido cuando ésta es obligatoria, el trabajador podrá solicitar su derecho a través de una reclamación laboral. De acuerdo a la Sentencia del Tribunal Supremo, el empleador está obligado a incluir la indemnización en la carta de despido, ya que esta es una obligación legal que no puede ser obviada.

¿Cómo calcular la indemnización en la carta de despido?

Existen diferentes formas de calcular la indemnización en la carta de despido, dependiendo del tipo de despido y antigüedad del trabajador. Para los despidos improcedentes, se calcula multiplicando el número de años trabajados por los días de salario correspondientes (33 días). En el caso de los despidos objetivos, se deben sumar los días de salario correspondientes a cada año trabajado, según la causa de despido y la antigüedad del trabajador.

¿Existe alguna excepción en la que no sea obligatoria la indemnización en la carta de despido?

Sí, existen algunas excepciones en las que no es obligatoria la indemnización en la carta de despido. Por ejemplo, en caso de renuncia voluntaria del trabajador, no hay obligación de pagar indemnización por parte del empleador. También se puede prescindir de la indemnización si se trata de un contrato temporal que finaliza en su fecha de vencimiento o si se trata de un contrato de prácticas o formación.

¿Qué sucede si el trabajador se conforma con la indemnización incluida en la carta de despido?

Si el trabajador recibe la indemnización incluida en la carta de despido y la acepta, se considera que ha renunciado a cualquier reclamación posterior. Es importante que el trabajador esté consciente de que, al aceptar la indemnización, no podrá reclamar una cantidad mayor en un futuro.

¿Qué hacer si el empleador no paga la indemnización en la carta de despido?

En caso de que el empleador no pague la indemnización en la carta de despido, el trabajador deberá presentar una reclamación laboral. En esta situación, el trabajador puede solicitar una indemnización adicional por daños y perjuicios.

En resumen, la indemnización en la carta de despido es obligatoria en la mayoría de los casos y su cálculo dependerá del tipo de despido y antigüedad del trabajador. Si bien existen excepciones a esta obligación, es importante que el empleador cumpla con todos los requisitos formales para evitar posibles reclamaciones. En caso de que el trabajador no reciba la indemnización estipulada, podrá acudir a la justicia laboral para hacer valer sus derechos.