? Las indemnizaciones laborales en el caudal hereditario: ¿Qué debes saber?

Las indemnizaciones laborales son una compensación económica de carácter obligatorio que debe recibir un trabajador por parte del empleador en caso de despido o finalización del contrato laboral. Sin embargo, existen situaciones en las que estas indemnizaciones también pueden formar parte del caudal hereditario del trabajador fallecido, como dicta la sentencia STS 779/2018 de 18 julio, rcud. 1064/2017 (RJ 2018, 4081). A continuación, te explicamos todo lo que debes saber sobre las indemnizaciones laborales en el caudal hereditario.

¿Qué es el caudal hereditario?
El caudal hereditario es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que deja una persona al fallecer. En el caso de un trabajador, este caudal incluye todas las indemnizaciones laborales que tenía pendientes de recibir antes de su muerte.

¿Qué sucede con las indemnizaciones laborales en el caudal hereditario?
Las indemnizaciones laborales no se extinguen con la muerte del trabajador, sino que forman parte del caudal hereditario y deben ser pagadas a los herederos legítimos. Esto significa que si el trabajador fallece antes de recibir la indemnización, sus herederos tienen derecho a reclamarla.

¿Quiénes son los herederos legítimos?
Los herederos legítimos son aquellas personas que, según la ley, tienen derecho a recibir la herencia del trabajador fallecido. Estos pueden ser su cónyuge, hijos, padres y otros familiares directos. Si el trabajador no tenía herederos legítimos, la indemnización pasará a formar parte de su patrimonio y seguirá su legado testamentario.

La sentencia STS 779/2018 de 18 julio: ¿Qué establece?

La sentencia STS 779/2018 de 18 julio viene a confirmar la doctrina del Tribunal Supremo en cuanto al derecho de los herederos a recibir las indemnizaciones laborales pendientes de cobro en el caudal hereditario. En este caso concreto, la sentencia estableció que las indemnizaciones por despido improcedente forman parte del caudal hereditario y deben ser pagadas a los herederos.

¿Qué sucede en los casos de enfermedad profesional?
En el caso de una enfermedad profesional, en la que el trabajador haya sufrido una incapacidad permanente que le impida continuar trabajando, la indemnización correspondiente también formará parte del caudal hereditario y deberá ser abonada a los herederos, ya que se considera una contingencia laboral.

¿Qué ocurre en el caso de una enfermedad común o accidente no laboral?
En estos casos, la indemnización no formará parte del caudal hereditario, ya que se consideran contingencias ajenas al trabajo y, por lo tanto, no tienen derecho a indemnización los herederos.

¿Cómo se cobra la indemnización laboral en el caudal hereditario?

La forma de cobrar la indemnización laboral en el caudal hereditario dependerá de cada caso. Si el trabajador fallecido tenía un seguro de vida, probablemente la indemnización será abonada a los herederos mediante dicho seguro. En otros casos, los herederos deberán llevar a cabo la correspondiente reclamación a la empresa o a la Seguridad Social para recibir la indemnización.

En resumen, las indemnizaciones laborales forman parte del caudal hereditario de un trabajador, y por lo tanto, son heredadas por sus herederos legítimos en caso de fallecimiento antes de recibir la compensación correspondiente. La sentencia STS 779/2018 de 18 julio es un precedente importante en la jurisprudencia que confirma el derecho de los herederos a recibir estas indemnizaciones. Si tienes dudas o necesitas más información sobre este tema, te recomendamos que consultes con un abogado especialista en derecho laboral para recibir asesoramiento legal adecuado.