Medidas Urgentes 2019: Avances en Materia Social, Laboral y del Empleo

Introducción

El año 2019 ha sido un año de importantes cambios en materia social, laboral y del empleo en España. En los últimos meses, el gobierno ha aprobado una serie de medidas urgentes con el objetivo de mejorar la situación en estas áreas y dar respuesta a las necesidades de la sociedad española. En este artículo, analizaremos en detalle las principales medidas que han sido aprobadas en los últimos meses y que entrarán en vigor a partir del próximo año.

Real Decreto-Ley 28/2018

En diciembre de 2018, el gobierno aprobó el Real Decreto-Ley 28/2018, que entró en vigor el 1 de enero de 2019. Este decreto incluye una serie de medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo que afectan a diferentes ámbitos, como la protección de los trabajadores autónomos, la lucha contra la precariedad laboral y la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

Entre las medidas más destacadas de este Real Decreto-Ley, se encuentra la ampliación del permiso de paternidad, que pasará de 5 a 8 semanas a partir del 1 de abril de 2019, con el objetivo de fomentar la corresponsabilidad de los padres en el cuidado de los hijos. Además, se establece una tarifa plana de 50 euros en la cotización de la Seguridad Social para los nuevos autónomos durante los primeros 12 meses, con el fin de promover el emprendimiento.

Por otro lado, se establece la obligación de elaborar planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores, con el objetivo de combatir la brecha salarial y promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. También se aprueba una subida del salario mínimo interprofesional de un 22,3%, quedando en 900 euros mensuales en 14 pagas para el año 2019, con el objetivo de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores con salarios más bajos.

Real Decreto-Ley 6/2019

En febrero de 2019, el gobierno aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019, con el objetivo de dar respuesta a situaciones de emergencia social y revitalizar la negociación colectiva. Entre las medidas aprobadas, se encuentra la subida de las pensiones contributivas y no contributivas, así como la ampliación del subsidio por desempleo para mayores de 52 años.

Otra de las medidas importantes de este Real Decreto-Ley es el establecimiento de un salario mínimo de 1.050 euros mensuales en 14 pagas para los empleados públicos, con el objetivo de equiparar sus salarios a los del sector privado y mejorar así las condiciones laborales en el sector público.

Real Decreto-Ley 8/2019

En marzo de 2019, el gobierno aprobó el Real Decreto-Ley 8/2019, que incluye medidas urgentes en materia de protección social y lucha contra la precariedad laboral. Entre las medidas aprobadas, se encuentra la ampliación del permiso por cuidado de hijos enfermos a menores de 12 años, así como la creación de la figura del cuidador no profesional para aquellos que cuiden a familiares dependientes y no estén dados de alta en la Seguridad Social.

Además, se aprueban medidas para luchar contra la temporalidad y la parcialidad involuntaria, tales como la prohibición de encadenar contratos temporales de corta duración para cubrir un mismo puesto y la limitación de la contratación en cadena a un máximo de 24 meses.

Medidas futuras

Además de las medidas ya aprobadas, el gobierno tiene previstas otras medidas que serán discutidas y aprobadas en los próximos meses. Entre ellas, se encuentra la ampliación del permiso por maternidad a 16 semanas progresivamente hasta alcanzar las 26 semanas, con el objetivo de equipararlo al permiso por paternidad y fomentar la igualdad de género.

También se planea la derogación de la conocida como ley mordaza, que limita el derecho a la libertad de expresión y de reunión pacífica, y que ha sido objeto de críticas y movilizaciones por parte de la sociedad civil.

Conclusión

En resumen, el año 2019 ha sido un año de importantes avances en materia social, laboral y del empleo en España, gracias a la aprobación de diversas medidas urgentes por parte del gobierno. Aunque queda aún mucho por hacer, estas medidas suponen un paso adelante en la mejora de la situación de los trabajadores y en la lucha contra la precariedad laboral y la desigualdad de género. Esperemos que estas medidas sean el comienzo de una transformación profunda en la sociedad española y que se sigan tomando decisiones en favor de un futuro más justo e igualitario para todos.