Nuevos criterios de actuación ante ERTES por rebrote en Madrid

Desde el inicio de la pandemia de COVID-19, el término ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) se ha convertido en una de las palabras más utilizadas en el mundo laboral. Durante los primeros meses de la crisis sanitaria, numerosas empresas se vieron obligadas a recurrir a esta medida para hacer frente a la paralización de la actividad económica provocada por el confinamiento. Sin embargo, cuando parecía que la situación comenzaba a mejorar y se iniciaba la tan ansiada nueva normalidad, la aparición de nuevos focos de contagio y rebrotes de la enfermedad en la ciudad de Madrid ha obligado a la adopción de nuevos criterios de actuación ante los ERTES por rebrote.

¿Qué es un ERTE?

Antes de adentrarnos en los nuevos criterios de actuación ante los ERTES por rebrote en Madrid, es importante tener claros algunos conceptos básicos. Un ERTE es una medida laboral de carácter temporal que permite a las empresas suspender o reducir la jornada laboral de sus empleados en situaciones de crisis como la actual. El objetivo de esta medida es evitar despidos masivos y garantizar la viabilidad de las empresas hasta que se recupere la normalidad.

ERTES por rebrote en Madrid

El empeoramiento de la situación epidemiológica en la ciudad de Madrid ha llevado a las autoridades a adoptar medidas drásticas para contener la propagación del virus. Entre ellas, se ha decretado la restricción de la movilidad en determinadas zonas de la capital y se han impuesto limitaciones en la capacidad de aforo en comercios y establecimientos de ocio. Todo ello, con el objetivo de evitar un colapso del sistema sanitario y proteger la salud de la población.

Este nuevo escenario ha llevado a que muchas empresas que se encontraban en situaciones de ERTE hayan tenido que volver a recurrir a esta medida. Sin embargo, en esta ocasión, será necesario seguir unos criterios de actuación específicos para poder acogerse a los ERTES por rebrote en Madrid.

¿Cuáles son estos criterios de actuación?

A continuación, detallamos los principales criterios que deben tener en cuenta las empresas para poder llevar a cabo un ERTE por rebrote en Madrid:

1. Mantener la actividad económica en la medida de lo posible

La primera recomendación de las autoridades es que las empresas mantengan su actividad en la medida de lo posible. Es decir, que se busquen alternativas para seguir operando y generar ingresos, ya que esta es la mejor forma de evitar recurrir a un ERTE.

2. Justificar la necesidad del ERTE

En caso de ser necesario recurrir a un ERTE, las empresas deberán justificar la necesidad de la medida. Para ello, deberán demostrar que la situación de rebrote en la ciudad de Madrid ha tenido un impacto directo en su actividad y que esto les ha llevado a una disminución de ingresos.

3. Comunicar el ERTE a los trabajadores y a las autoridades

Es importante que la empresa comunique el ERTE a sus trabajadores con la suficiente antelación, para que estos puedan organizarse y prepararse para el periodo de suspensión o reducción de la jornada laboral. También deberá comunicar el ERTE a las autoridades laborales correspondientes.

4. Mantener el empleo durante un periodo mínimo de tiempo

Otra de las condiciones para acogerse a un ERTE por rebrote en Madrid es que las empresas se comprometan a mantener el empleo durante un periodo mínimo de tiempo. Este periodo puede variar en función del tamaño de la empresa, pero nunca será inferior a 6 meses.

5. Cumplir con las medidas de seguridad e higiene

Por último, es fundamental que las empresas sigan las medidas de seguridad e higiene recomendadas por las autoridades sanitarias para prevenir el contagio del COVID-19. De no hacerlo, podrían enfrentarse a sanciones o incluso a la denegación del ERTE por rebrote.

En definitiva, el empeoramiento de la pandemia en Madrid ha llevado a la adopción de nuevos criterios de actuación para los ERTES por rebrote. Las empresas deben ser conscientes de la importancia de cumplir con estas medidas para garantizar la viabilidad de su negocio y proteger a sus trabajadores. Además, es fundamental seguir las recomendaciones de las autoridades y contribuir, entre todos, a frenar la propagación del virus en la capital.