Primera sentencia TS: aplicación de STJUE sobre umbrales del despido colectivo

Primera sentencia TS: aplicación de STJUE sobre umbrales del despido colectivo

El Tribunal Supremo ha emitido una importante sentencia que afecta directamente a los trabajadores y empresas en España. Se trata del caso STS núm. 1.086/2020, de 9 de diciembre, en el que se aplica por primera vez una decisión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre los umbrales del despido colectivo.

En este artículo, analizaremos en detalle esta sentencia y su impacto en las relaciones laborales en nuestro país, así como las implicaciones prácticas que conlleva para empresas y trabajadores.

Antecedentes del caso

El caso se remonta a una demanda presentada por varios trabajadores de una empresa de servicios energéticos, que alegaban un despido colectivo del que no habían sido informados ni consultados previamente. Dicha empresa había llevado a cabo varios despidos individuales, justificando que no superaban los umbrales legales para considerarse como un despido colectivo.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid desestimó la demanda de los trabajadores, pero estos decidieron recurrir a casación ante el Tribunal Supremo.

La decisión del Tribunal Supremo

La principal cuestión a tratar en este caso era la interpretación de los umbrales establecidos en el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que se considera un despido colectivo la extinción de contratos de trabajo de un número de trabajadores de una empresa en un periodo de 90 días, que afecte a:

• 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados
• el 10% del total de la plantilla en empresas entre 100 y 300 trabajadores
• 30 trabajadores en empresas de más de 300 empleados

El Tribunal Supremo ha tenido que interpretar estas cifras a la luz de la Decisión Marco 98/59 del Consejo de la Unión Europea, que establece unos criterios claros para determinar el número de despidos que deben considerarse colectivos.

En su sentencia, el Tribunal Supremo ha resuelto que los umbrales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores deben ser interpretados de manera restrictiva, es decir, que se deben cumplir estrictamente para que se considere que se ha producido un despido colectivo.

De esta manera, se concluye que los criterios establecidos en la Decisión Marco deben ser aplicados de forma supletoria al Estatuto de los Trabajadores, ya que esta normativa europea tiene un carácter más protector para los trabajadores.

¿Qué implicaciones tiene esta sentencia?

Esta sentencia supone un cambio importante en la interpretación de los umbrales del despido colectivo en España. Hasta ahora, se consideraba que los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores eran meramente orientativos y que se podían aplicar criterios más flexibles en la determinación de un despido colectivo.

Sin embargo, con la decisión del Tribunal Supremo, se hace hincapié en la importancia de garantizar la protección de los trabajadores frente a los despidos masivos en empresas de cualquier tamaño.

Impacto en las relaciones laborales

Esta sentencia tiene un impacto directo en las relaciones laborales entre empresas y trabajadores, ya que establece una mayor rigidez en los umbrales del despido colectivo. Esto significa que las empresas deberán tener una mayor cautela a la hora de llevar a cabo despidos, ya que, aunque no superen los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, podrían ser considerados como despidos colectivos según los criterios de la Decisión Marco.

Además, esta sentencia también supone un mayor nivel de protección para los trabajadores que se encuentren en una situación de despido colectivo, ya que tendrán derecho a ser informados y consultados previamente, así como a recibir una indemnización acorde a la ley.

Conclusión

La sentencia STS núm. 1.086/2020, de 9 de diciembre, supone un precedente importante en la aplicación de los umbrales del despido colectivo en España. Con ella, se establece una mayor protección para los trabajadores y una mayor rigidez en la interpretación de estos límites, lo que puede tener un impacto significativo en las relaciones laborales en nuestro país.

Es importante que las empresas estén al tanto de esta decisión del Tribunal Supremo y se aseguren de cumplir adecuadamente con los requisitos establecidos en la Decisión Marco en caso de llevar a cabo despidos masivos, para evitar posibles conflictos legales en el futuro.