Reforma Laboral: Conoce los cambios en contratación que entran en vigor el 30 de marzo

El 30 de marzo de 2019 entró en vigor una importante reforma laboral en España, que trae consigo cambios significativos en la contratación de trabajadores. Con el objetivo de ofrecer una mayor protección a los empleados, se han establecido nuevas medidas que afectarán a las empresas y a los trabajadores. A continuación, te contamos todo lo que necesitas saber acerca de esta nueva normativa.

¿Qué significa la presunción de indefinido?

Uno de los cambios más destacados de esta reforma laboral es la presunción de indefinido en todos los contratos de trabajo que se celebren a partir del 30 de marzo de 2019. Esto significa que, a menos que se demuestre lo contrario, todos los contratos se considerarán indefinidos. Esta medida tiene como objetivo luchar contra la temporalidad en el mercado laboral, que ha sido una de las principales preocupaciones en los últimos años.

Esta presunción se aplica tanto en contratos a tiempo completo como a tiempo parcial, y solo se puede desvirtuar si se demuestra de manera fehaciente que el contrato es de duración determinada. Además, esta presunción también se aplica a los contratos formativos, a menos que se demuestre que se ajustan a los requisitos y finalidad de cada uno de estos tipos de contrato.

¿Cuáles son los requisitos para que un contrato se considere de duración determinada?

Para que un contrato se considere de duración determinada y, por lo tanto, no se aplique la presunción de indefinido, deben cumplirse una serie de requisitos:

– Que se indique de manera expresa la duración del contrato.
– Que exista una causa válida y justificada para la celebración del contrato.
– Que se ajuste a la duración máxima establecida por ley para cada tipo de contrato.

Por lo tanto, a partir del 30 de marzo, los contratos temporales deberán incluir una justificación clara de las causas por las que se celebra ese tipo de contrato y su duración.

Desaparecen las bonificaciones a la contratación temporal

Otro de los cambios que se introducen con esta reforma laboral es la eliminación de algunas bonificaciones a la contratación temporal. A partir del 30 de marzo, se eliminan las bonificaciones a la contratación de trabajadores jóvenes, mayores de 45 años y parados de larga duración, así como aquellas que se aplicaban en determinadas zonas geográficas. La excepción son las bonificaciones a la contratación indefinida, que seguirán vigentes.

Cambios en la prórroga de los contratos temporales

A partir del 30 de marzo, se establecen nuevos límites a la prórroga de los contratos temporales. Ahora, solo podrán prorrogarse una vez los contratos de duración determinada que tengan una duración inferior a 24 meses. Además, el tiempo de duración de la prórroga no podrá ser superior a la duración inicial del contrato. Estos límites no se aplican a los contratos eventuales por circunstancias de la producción ni a los contratos formativos.

Conclusión

En resumen, desde el 30 de marzo, todos los contratos de trabajo se presumen indefinidos, salvo que se demuestre lo contrario. Además, se establecen nuevos requisitos para la contratación temporal y se eliminan algunas bonificaciones. Estos cambios tienen como objetivo fomentar la estabilidad en el empleo y luchar contra la temporalidad en el mercado laboral español. Por lo tanto, es importante que las empresas estén al tanto de estos cambios y se ajusten a ellos para evitar posibles sanciones.