Registro de Jornada Laboral: Todo lo que necesitas saber del criterio 101/2019 de la Inspección de Trabajo

Registro de Jornada Laboral: Todo lo que necesitas saber del criterio 101/2019 de la Inspección de Trabajo

Introducción

Es más que sabido y conocido que, la reforma introducida por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral, estableció la obligatoriedad de llevar a cabo un registro diario de la jornada laboral de todos los trabajadores. Esta medida tenía como objetivo garantizar el cumplimiento de la normativa de jornada laboral y el respeto a los derechos de los trabajadores.

Sin embargo, recientemente, la Inspección de Trabajo ha emitido el criterio técnico 101/2019, en el que se establecen las directrices a seguir en relación al registro de jornada laboral. A continuación, analizaremos en detalle este criterio y todo lo que necesitas saber al respecto.

¿Qué es el criterio 101/2019 de la Inspección de Trabajo?

El criterio técnico 101/2019 de la Inspección de Trabajo es un documento emitido por la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que establece las pautas y directrices a seguir por los inspectores en relación al registro de jornada laboral.

Este documento fue publicado el pasado mes de junio, con el objetivo de unificar criterios y facilitar la labor de los inspectores a la hora de comprobar el cumplimiento de la normativa de registro de jornada laboral.

¿Qué aspectos aborda el criterio 101/2019?

El criterio 101/2019 de la Inspección de Trabajo aborda diversos aspectos relacionados con el registro de jornada laboral, entre los que destacan los siguientes:

1. Obligatoriedad del registro

El criterio 101/2019 establece que todas las empresas deben llevar a cabo un registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores, independientemente del número de empleados que tengan o del tipo de contrato que tengan sus trabajadores.

2. Forma del registro

El documento considera válido cualquier medio de registro que permita obtener los datos necesarios para comprobar el cumplimiento de la normativa de jornada laboral. Esto incluye medios digitales, manuales o cualquier otro medio que garantice la fiabilidad e inalterabilidad de los datos registrados.

3. Contenido del registro

El registro de jornada laboral debe incluir la hora de entrada y salida de cada trabajador, así como los descansos que realice durante su jornada. Además, debe precisar si se trata de horas ordinarias, complementarias, extraordinarias o cualquier otro tipo de jornada (nocturna, a turnos, etc.).

4. Obligación de conservar el registro

El criterio 101/2019 establece un plazo mínimo de 4 años para la conservación del registro de jornada laboral, con el objetivo de que la Inspección de Trabajo pueda solicitarlo en caso de una inspección.

Falta de registro y sanciones

Uno de los aspectos más importantes que aborda el criterio 101/2019 es la falta de registro o el incumplimiento de la normativa de jornada laboral por parte de las empresas. En este sentido, el documento establece que la falta de registro supone una infracción grave, que puede conllevar sanciones económicas que oscilan entre los 626€ y los 6.250€, en función del número de trabajadores y otras circunstancias.

Además, el criterio señala que, en caso de reincidencia o gravedad de la infracción, se podrían imponer sanciones aún mayores, pudiendo llegar incluso al cese de la actividad empresarial en casos extremos.

Conclusión

En definitiva, el criterio técnico 101/2019 de la Inspección de Trabajo establece las directrices a seguir en relación al registro de jornada laboral, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la normativa y proteger los derechos de los trabajadores.

Es importante que todas las empresas tengan en cuenta estas directrices y cumplan con la obligatoriedad de llevar a cabo un registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores. Además, es imprescindible que este registro sea fiable y esté correctamente conservado, para evitar posibles sanciones en caso de una inspección.

Por último, es recomendable que las empresas consulten con un asesor laboral o jurídico sobre su situación en particular y adopten las medidas necesarias para cumplir con la normativa de registro de jornada laboral. De esta manera, se evitarán posibles problemas e inconvenientes en el futuro.