Solicitud de complemento por maternidad: Análisis de la STJUE 12/12/2019 y sus implicaciones en resoluciones recientes

El complemento por maternidad ha sido un tema recurrente en las últimas décadas, ya que muchos padres y madres han luchado por su reconocimiento y aplicación. Una de las últimas sentencias que ha generado gran impacto es la del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STJUE) del 12 de diciembre de 2019, la cual ha generado diversas interpretaciones y ha sido aplicada en resoluciones recientes.

¿Qué es el complemento por maternidad?

El complemento por maternidad es un derecho reconocido a las madres trabajadoras, el cual consiste en un aumento en la pensión de jubilación de las mismas. Este complemento fue creado con el objetivo de compensar la brecha salarial y las desigualdades de género que existen en el mercado laboral, ya que las mujeres suelen tener carreras profesionales interrumpidas por el cuidado de hijos y familiares, lo cual repercute en su futura pensión.

Análisis de la sentencia del STJUE del 12/12/2019

La STJUE fue emitida en respuesta a una cuestión prejudicial planteada por un juzgado español, relacionada con la aplicación del complemento por maternidad en el sistema de pensiones español. En esta sentencia, el Tribunal estableció que el hecho de excluir a los padres del cobro del complemento por maternidad es discriminatorio, ya que perpetúa los estereotipos de género en relación al papel de las mujeres como cuidadoras principales de los hijos.

Implicaciones en resoluciones recientes

A partir de esta sentencia, se han dictado resoluciones en diferentes instancias, tanto nacionales como europeas, en las que se ha aplicado la interpretación de la STJUE. Una de ellas es la del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de mayo de 2020, en la cual se establece que el complemento por maternidad debe ser percibido por ambos progenitores, siempre y cuando hayan cotizado al menos 15 años al régimen de la Seguridad Social. En esta resolución se hace hincapié en que el objetivo del complemento es compensar la discriminación de género en el ámbito laboral, no solo de las mujeres, sino también de los hombres que asumen el cuidado de los hijos.

En otra resolución del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, emitida en junio de 2020, se reconoce el derecho al complemento por maternidad a un hombre que había solicitado la prejubilación anticipada. En este caso, el tribunal sustenta su decisión en la sentencia del STJUE, argumentando que excluir a los padres del cobro del complemento por maternidad es contrario al principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de género.

¿Cómo solicitar el complemento por maternidad?

Para solicitar el complemento por maternidad, los interesados deben cumplir con los siguientes requisitos:

– Haber tenido hijos biológicos o adoptivos antes del 1 de enero de 2016.
– Haber dejado de trabajar para cuidar a los hijos durante un mínimo de 9 meses.
– Haber cotizado al menos 15 años al régimen de la Seguridad Social (ya sea como trabajador o como autónomo).
– Haber solicitado y obtenido la pensión de jubilación.

La solicitud del complemento por maternidad debe realizarse ante la entidad gestora de la Seguridad Social correspondiente, presentando la documentación requerida (certificado de nacimiento o adopción de los hijos, vida laboral, etc.).

Conclusión

La sentencia del STJUE del 12/12/2019 ha supuesto un avance en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral y en la protección de los derechos de las madres trabajadoras. Gracias a esta sentencia, se ha logrado que el complemento por maternidad sea extendido también a los padres, reconociendo así su papel como cuidadores de los hijos y eliminando la discriminación de género en el sistema de pensiones. Sin embargo, aún queda camino por recorrer en la lucha contra la brecha de género y es necesario seguir generando conciencia sobre la importancia de la igualdad en el ámbito laboral y en la sociedad en general.