TJUE: ¿Qué requisitos debe cumplir un despido individual para considerarse parte de un despido colectivo?

TJUE: ¿Qué requisitos debe cumplir un despido individual para considerarse parte de un despido colectivo?

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado una sentencia el 11 de noviembre de 2020 en la que resuelve varias cuestiones prejudiciales planteadas por el Juzgado de lo Social de Barcelona. Estas cuestiones se centran en determinar qué requisitos debe cumplir un despido individual para ser calificado como parte de un despido colectivo, y por tanto, estar sujeto a la normativa europea de protección de los trabajadores.

El caso: STJUE 11 noviembre 2020, C-300/2019 (JUR 2020, 319676)

El caso en cuestión trata sobre un despido individual de un trabajador de la empresa Abengoa SA, que se produjo en el marco de un proceso de reestructuración llevado a cabo por la empresa. La cuestión planteada es si este despido debe ser considerado como parte de un despido colectivo, lo que implicaría que la empresa debería cumplir con los requisitos establecidos por la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas.

La decisión del TJUE es relevante ya que sentará jurisprudencia para futuros casos en los que se produzcan despidos individuales en el contexto de procesos de reestructuración empresarial.

Despido individual y despido colectivo: ¿cuál es la diferencia?

Antes de entrar en los requisitos que deben cumplir los despidos individuales para ser considerados parte de un despido colectivo, es importante entender la diferencia entre ambos tipos de despidos.

Un despido individual es aquel que afecta a un solo trabajador, mientras que un despido colectivo implica la extinción de varios contratos de trabajo en un mismo periodo de tiempo y por las mismas causas. Además, un despido colectivo debe ser previamente comunicado a la autoridad laboral competente y a los representantes de los trabajadores, y está sujeto a una serie de procedimientos y garantías para proteger los derechos de los trabajadores afectados.

Requisitos para que un despido individual sea considerado parte de un despido colectivo

En su sentencia, el TJUE establece que para que un despido individual pueda ser considerado como parte de un despido colectivo, deben cumplirse dos requisitos fundamentales:

1. Criterios cuantitativos: se debe alcanzar un número mínimo de despidos en un periodo de tiempo determinado. Para ello, la sentencia establece que se debe tener en cuenta tanto el número de despidos efectivamente realizados como los que se proyectan realizar en un futuro próximo.

2. Criterios cualitativos: los despidos deben estar vinculados a una causa común, es decir, deben ser consecuencia de una misma situación objetiva que justifique la necesidad de llevar a cabo una reestructuración empresarial y, por tanto, la extinción de los contratos de trabajo.

El TJUE aclara que no es suficiente con que se cumpla uno solo de estos requisitos, sino que debe cumplirse de forma conjunta. Además, señala que debe ser el juez nacional quien analice si se cumplen estos requisitos en cada caso concreto.

Impacto de la sentencia en la protección de los trabajadores

La sentencia del TJUE supone una ampliación del ámbito de aplicación de la Directiva 98/59/CE, ya que incluye los despidos individuales que se producen en el contexto de procesos de reestructuración empresarial. Con ello, se busca proteger los derechos de los trabajadores afectados, quienes hasta ahora quedaban desprotegidos por la normativa europea de protección de los trabajadores en caso de traspasos de empresas.

De esta manera, se garantiza que los trabajadores sean informados y consultados previamente ante una posible decisión de despido colectivo y se cumplan los demás requisitos establecidos por la Directiva para proteger sus derechos laborales.

Conclusión

En definitiva, la sentencia del TJUE establece que para que un despido individual sea considerado como parte de un despido colectivo, deben cumplirse criterios cuantitativos y cualitativos. Esto amplía la protección de los trabajadores en situaciones de reestructuración empresarial y sienta una base sólida para otros casos en los que se produzcan despidos individuales en este contexto.