Tribunal Supremo: Legalidad del GPS en vehículos de empresa cuando el empleado está informado

El Tribunal Supremo ha dictado recientemente una sentencia en la que se pronuncia sobre la legalidad del uso de GPS en los vehículos de empresa cuando el empleado está informado de su instalación y puede conocer su localización en todo momento. En concreto, se trata del caso de una empleada a la que se le aplicó un despido disciplinario por hacer uso del coche de la empresa fuera de su horario laboral, algo que tenía expresamente prohibido.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo declara procedente el despido disciplinario de esta empleada por considerar que su actuación entra en conflicto con las obligaciones laborales que tenía asumidas con la empresa. En concreto, la sentencia establece que el uso indebido del vehículo de la empresa constituye una infracción grave contemplada en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que el despido se ve amparado en dicha normativa.

Antecedentes del caso

La empleada fue contratada por una empresa de transporte como conductora de camiones. En su contrato de trabajo se establecía que debía utilizar el vehículo de la empresa exclusivamente para fines laborales, quedando totalmente prohibido su uso con fines personales o para desarrollar actividades ajenas a su empleo.

Sin embargo, a través del sistema de GPS instalado en el camión, la empresa detectó que la empleada había realizado numerosos desplazamientos fuera de su horario laboral con el vehículo de la empresa. Tras una investigación, se comprobó que dichos trayectos no se correspondían con ninguna ruta de transporte que tuviera relación con su trabajo y que la empleada los realizaba por motivos personales.

Ante esta situación, la empresa decidió aplicar un despido disciplinario a la empleada por incumplimiento de sus obligaciones laborales y un uso abusivo del vehículo de la empresa.

La sentencia del Tribunal Supremo

La empleada presentó una demanda contra su despido ante los juzgados de lo social, alegando que el uso del GPS en el vehículo de la empresa vulneraba su derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones.

Sin embargo, tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid desestimaron la demanda, considerando que el uso del GPS tenía una finalidad legítima (control del cumplimiento de las obligaciones laborales) y que, además, la empleada había sido informada de su instalación.

Finalmente, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo confirmó la legalidad del despido disciplinario aplicado por la empresa. En su sentencia, argumenta que el uso del GPS en el vehículo de la empresa estaba amparado por el poder de dirección del empleador, ya que tenía una finalidad legítima de control y no vulneraba ningún derecho fundamental de la empleada.

Conclusión

Esta sentencia del Tribunal Supremo viene a reforzar la legalidad del uso del GPS en los vehículos de empresa cuando el trabajador está informado de su instalación y puede conocer su localización en todo momento.

En este sentido, es importante que las empresas comuniquen a sus empleados la existencia de sistemas de control y su finalidad, ya que esto evitará posibles conflictos legales en caso de ser necesaria su utilización.

Asimismo, los empleados deben tener en cuenta que el uso indebido del vehículo de la empresa puede ser considerado una infracción laboral grave y, por tanto, acarrear consecuencias como el despido disciplinario.

En resumen, el Tribunal Supremo ha establecido que el uso del GPS en los vehículos de empresa cuando el trabajador está informado de su instalación y su uso es conocido, no vulnera ningún derecho fundamental del trabajador y puede ser una herramienta eficaz para el control del cumplimiento de las obligaciones laborales.