TS: Baremación flexible para Héroes Sanitarios en selección de interinos

[Introducción]

En medio de la crisis sanitaria global causada por la pandemia del COVID-19, los profesionales de la salud se han convertido en verdaderos héroes, luchando en primera línea para proteger la salud y salvar vidas. Sin embargo, no han sido los únicos afectados por esta situación, ya que también han enfrentado dificultades en su ámbito laboral debido a la falta de recursos y personal. En este contexto, la sentencia núm. 1703/2022 de 20 diciembre (JUR 2022393289) ha generado un profundo impacto en la selección de interinos en el ámbito sanitario, al establecer una nueva baremación flexible para reconocer el esfuerzo y mérito de los héroes sanitarios.

[Contexto y problemática]

La sentencia surge a raíz de un recurso de interés casacional, con el objetivo de determinar si en los procesos de selección de personal en el ámbito sanitario, se deben tener en cuenta criterios extra a los establecidos en las bases de la convocatoria, como por ejemplo, el desempeño de los profesionales durante la pandemia. Ante esta problemática, el Tribunal Supremo ha dictaminado que sí se pueden valorar méritos no previstos en la convocatoria, pero siempre y cuando estén directamente relacionados con el puesto de trabajo.

[Baremación flexible para héroes sanitarios]

La sentencia establece que los tribunales pueden valorar las situaciones excepcionales que hayan afectado al ámbito laboral de los trabajadores del sistema sanitario, considerando los principios de igualdad, racionalidad, mérito y capacidad. Además, señala que estos criterios flexibles deben ser objetivos y debidamente justificados, basados en documentación y evidencias fiables que respalden la valoración.

[Beneficios para los héroes sanitarios]

Esta baremación flexible es una importante medida para reconocer el esfuerzo de los profesionales de la salud durante la pandemia. Por un lado, les permitirá participar en futuras convocatorias en igualdad de condiciones que otros candidatos que no hayan estado en la situación de emergencia. Por otro lado, les dará la oportunidad de optar por puestos de trabajo que puedan ser fundamentales para su especialidad o áreas de interés, y que con la baremación convencional podrían no ser valorados.

[Posibles críticas y argumentos en contra]

Algunos podrían argumentar que esta medida puede generar una desigualdad en la selección de interinos, ya que se estaría dando una ventaja a aquellos que hayan trabajado en el ámbito sanitario durante la pandemia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta baremación flexible sólo se aplicará en casos excepcionales y debidamente justificados, y no se trata de crear una preferencia sino de reconocer el mérito y esfuerzo de los trabajadores.

[Recomendaciones para la selección de interinos]

De acuerdo con lo establecido en la sentencia, los procesos de selección de interinos en el ámbito sanitario deberían incluir una valoración de los méritos relacionados directamente con el puesto de trabajo, incluyendo aquellos obtenidos durante situaciones excepcionales como la pandemia del COVID-19. Además, las bases de la convocatoria deberían ser claras y detalladas en cuanto a los criterios de selección y baremación, garantizando la transparencia y objetividad del proceso.

[Conclusión]

La sentencia núm. 1703/2022 de 20 diciembre (JUR 2022393289) ha supuesto un importante avance en la selección de interinos en el sector sanitario, reconociendo y valorando el esfuerzo y mérito de los héroes sanitarios durante la pandemia. Esta medida no sólo beneficia a los trabajadores, sino que también contribuye a mejorar la calidad del sistema sanitario al garantizar la selección de profesionales altamente cualificados y comprometidos con la salud y bienestar de la sociedad. Es importante que las instituciones y organismos públicos apliquen esta nueva baremación flexible en sus procesos de selección, demostrando así su apoyo y reconocimiento a los profesionales de la salud en momentos tan difíciles como los que vivimos actualmente.