Alternativas para mantener el empleo en trabajadores en ERTE por COVID19

Alternativas para mantener el empleo en trabajadores en ERTE por COVID19

El brote de la pandemia por COVID-19 ha impactado fuertemente en la economía mundial, afectando a miles de empresas y trabajadores a nivel global. En España, una de las medidas implementadas por el gobierno para mitigar los efectos económicos de la crisis ha sido el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Este mecanismo permite a las empresas suspender temporalmente los contratos laborales o reducir la jornada de trabajo, con el objetivo de mantener la viabilidad del negocio y asegurar el empleo de los trabajadores.

Sin embargo, la preocupación por mantener el empleo en tiempos de ERTE sigue siendo una realidad para muchas empresas y trabajadores. Ante esta situación, el Real Decreto Ley 8/2020 en su Disposición adicional Sexta supeditaba la exención del abono de cotizaciones sociales a la empresa que se acogía al ERTE cumpliendo una serie de requisitos, como mantener el empleo de los trabajadores afectados durante un período determinado.

Debido a estas restricciones, muchas empresas y trabajadores se han visto en la necesidad de buscar alternativas que les permitan mantener el empleo y la estabilidad laboral durante la situación actual. A continuación, presentamos algunas de estas alternativas:

1. Apoyo a la formación y el teletrabajo

Una de las formas en que las empresas pueden mantener el empleo de sus trabajadores en tiempos de ERTE es a través de la formación y el teletrabajo. El Gobierno ha potenciado programas de formación online y ha lanzado iniciativas para facilitar la adaptación al teletrabajo, con el objetivo de que las empresas puedan reconvertir sus trabajadores y mejorar su competitividad en el mercado. Además, el teletrabajo permite que los trabajadores que se encuentran en situación de ERTE puedan seguir realizando sus tareas sin necesidad de acudir físicamente a su lugar de trabajo.

2. Reducción de horarios y salarios

Otra opción que pueden considerar las empresas para mantener el empleo de sus trabajadores es la reducción de horarios y salarios. Esta medida permite a las empresas realizar una adecuación a sus gastos frente a una posible disminución en sus ingresos, mientras que los trabajadores pueden continuar con su actividad laboral y conservar su empleo. Esta reducción puede ser temporal, hasta que la situación económica de la empresa mejore y se pueda volver a los horarios y salarios anteriores.

3. Negociación de un acuerdo individual con el trabajador

En casos en los que la empresa no pueda acogerse a un ERTE o no se cumplan los requisitos para la exención del abono de cotizaciones sociales, se puede considerar la opción de llegar a un acuerdo individual con el trabajador afectado. Este acuerdo puede incluir la reducción de la jornada laboral o la suspensión temporal del contrato en condiciones diferentes al ERTE, siempre y cuando sea aceptado por ambas partes.

4. Buscar nuevas oportunidades de negocio

La situación de crisis ha cambiado la forma en que se realizan los negocios, por lo que muchas empresas han tenido que adaptarse y buscar nuevas oportunidades para mantener su actividad económica. Esta adaptación puede incluir el lanzamiento de nuevos productos o servicios, diversificar su cartera de clientes o expandirse a nuevos mercados. Al mantener su actividad económica, las empresas pueden mantener el empleo de sus trabajadores y seguir generando ingresos.

En conclusión, si bien los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo son una herramienta importante para enfrentar la crisis económica provocada por el COVID-19, es necesario que las empresas y trabajadores analicen y exploren otras alternativas para mantener el empleo y la estabilidad laboral en estos tiempos difíciles. La adaptación, el apoyo mutuo y la búsqueda de nuevas oportunidades pueden ser clave para superar esta situación y salir fortalecidos juntos.