INSS deniega incapacidad a trabajador con lesiones permanentes y degenerativas: ¿Qué hacer?

El INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) tiene entre sus funciones principales garantizar la prestación económica por incapacidad laboral a aquellos trabajadores que, por razones médicas, no puedan realizar su trabajo de manera habitual. Sin embargo, en ocasiones, el INSS deniega la incapacidad a personas que presentan lesiones permanentes y degenerativas, causando un gran perjuicio a su situación laboral y económica.

Recientemente, se ha dado a conocer en los medios el caso de un comercial que ha ganado un juicio contra la Seguridad Social en el Juzgado de lo Social nº 34 de Barcelona, después de que la institución le negara la incapacidad laboral permanente a pesar de presentar lesiones permanentes y degenerativas.

Este caso ha puesto en evidencia una problemática común en nuestro país, en la que muchos trabajadores se encuentran en una situación similar de negación de la incapacidad por parte del INSS, a pesar de presentar lesiones que les impiden llevar a cabo su trabajo de manera eficiente y adecuada.

## ¿A qué se debe la negativa del INSS a conceder la incapacidad laboral?

Antes de analizar qué medidas pueden tomar los trabajadores en esta situación, es necesario conocer las posibles razones por las que el INSS puede denegar la incapacidad laboral permanente a un trabajador con lesiones permanentes y degenerativas.

Entre las causas más comunes se encuentran la falta de documentación médica adecuada, la inexistencia de un vínculo directo entre las lesiones y el trabajo realizado o la consideración de que las lesiones no son lo suficientemente graves como para impedir al trabajador desarrollar su actividad laboral.

Otra razón puede ser la falta de seguimiento y tratamiento médico por parte del trabajador, ya que para que el INSS pueda conceder la incapacidad laboral permanente, es necesario demostrar que el tratamiento médico no ha sido efectivo para mejorar la salud del trabajador y permitirle retomar su actividad laboral.

## ¿Qué hacer en caso de que el INSS deniegue la incapacidad?

Ante la negativa del INSS a conceder la incapacidad laboral permanente, el primer paso es presentar una reclamación en la propia entidad. Para ello, es necesario contar con la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral y de la seguridad social, quien podrá guiar al trabajador en los próximos pasos a seguir.

En caso de que la reclamación sea nuevamente denegada por el INSS, el siguiente paso sería interponer una demanda en el Juzgado de lo Social correspondiente. En este caso, las pruebas médicas y el asesoramiento legal serán fundamentales para que el juez pueda comprobar la existencia de las lesiones y su relación con el trabajo realizado.

También es importante mencionar que, en caso de que la incapacidad laboral permanente sea concedida por el juez, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización por daños y perjuicios causados por la negativa del INSS.

## ¿Cómo prepararse para un proceso judicial por incapacidad laboral?

Si tienes una enfermedad o lesión permanente que te impide trabajar de manera adecuada, es importante que lleves un adecuado seguimiento médico y que guardes toda la documentación relacionada con tus tratamientos y diagnósticos.

Además, es aconsejable contar con la ayuda de un profesional que pueda asesorarte en los pasos a seguir en caso de que el INSS deniegue la incapacidad laboral, y que pueda preparar un informe médico y legal que respalde tu situación.

## Conclusiones

La reciente sentencia a favor del comercial que ganó el juicio contra el INSS en Barcelona ha puesto de manifiesto la importancia de conocer tus derechos y defenderte en caso de una negativa de la administración pública.

Ante la denegación de la incapacidad laboral permanente, es fundamental seguir los pasos establecidos por la ley y contar con la ayuda de profesionales que puedan asesorarte y defender tus derechos.

Por último, es necesario que tanto los trabajadores como los médicos tomen conciencia sobre la importancia de documentar adecuadamente las lesiones y su relación con el trabajo realizado, para evitar que se produzcan situaciones injustas como la del comercial en cuestión.