Derecho a permiso retribuido: todo lo que debes saber a pesar de su ausencia en el convenio colectivo

Introducción

El derecho a permiso retribuido es un tema de gran importancia en el ámbito laboral, ya que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración en determinados casos específicos. Sin embargo, es común que este derecho no se encuentre contemplado en los convenios colectivos, generando dudas e incertidumbres en los trabajadores.

Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha dictado una Sentencia que ha generado un gran debate acerca de la posibilidad de reclamar un permiso retribuido aunque este no esté recogido en el convenio colectivo. En este artículo, analizaremos en detalle esta situación y te daremos toda la información que necesitas conocer sobre el derecho a permiso retribuido.

El derecho a permiso retribuido en los convenios colectivos

El derecho a permiso retribuido se refiere a la facultad de los trabajadores de ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración, sin que ello suponga una merma en su salario. Los convenios colectivos son los instrumentos que regulan las condiciones laborales de los trabajadores y suelen establecer el listado de permisos retribuidos disponibles.

Sin embargo, en muchas ocasiones, los convenios colectivos no incluyen una cláusula específica sobre el derecho a permiso retribuido, lo que puede generar dudas sobre si los trabajadores tienen o no derecho a solicitar días de ausencia con derecho a remuneración en determinadas situaciones. En este sentido, la Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Navarra en marzo de 2019 ha generado un gran interés en este tema.

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra

La Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Navarra el 25 de marzo de 2019 se refiere a un caso en el que un trabajador solicitó una ausencia retribuida para acudir a un examen oficial de formación. El trabajador argumentó que el convenio colectivo no contemplaba este derecho, pero la empresa se negó a concederle el permiso retribuido. Ante esta situación, el trabajador acudió a la vía judicial.

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra tuvo que pronunciarse sobre esta cuestión y su resolución fue favorable al trabajador. En su Sentencia, el Tribunal estableció que el derecho a permiso retribuido no necesita estar contemplado en el convenio colectivo para poder ser reclamado por el trabajador. Es decir, aunque el convenio no contemple este derecho, los trabajadores pueden hacer uso de este permiso en casos específicos.

¿En qué casos se puede reclamar el derecho a permiso retribuido?

Una vez que sabemos que no es necesario que el derecho a permiso retribuido esté contemplado en el convenio colectivo para reclamarlo, es importante conocer en qué situaciones se puede hacer uso de este derecho. Algunas de las situaciones más comunes en las que se puede reclamar un permiso retribuido son:

• Matrimonio: Los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido por matrimonio, que en la mayoría de los casos suele ser de entre 15 y 20 días.
• Nacimiento o adopción de un hijo: En este caso, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de entre 2 y 4 días.
• Fallecimiento de un familiar: En caso de fallecimiento de un familiar directo (cónyuge, hijos, padres, hermanos), los trabajadores pueden solicitar un permiso retribuido de entre 2 y 4 días.
• Exámenes oficiales de formación: Como se ha visto en el caso de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido para acudir a exámenes oficiales de formación, aunque este no esté recogido en el convenio colectivo.
• Donación de sangre: En caso de donar sangre, los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido en la jornada laboral correspondiente.

¿Qué hacer si la empresa se niega a conceder un permiso retribuido?

Si la empresa se niega a conceder un permiso retribuido, a pesar de que este esté contemplado en el convenio colectivo o de que el Tribunal lo haya reconocido en una Sentencia, el trabajador puede recurrir a la vía judicial. En estos casos, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista, que podrá guiar al trabajador en el proceso de reclamación del permiso retribuido correspondiente.

Conclusión

En resumen, aunque el derecho a permiso retribuido no esté recogido en el convenio colectivo, los trabajadores tienen derecho a reclamarlo en determinadas situaciones, como lo ha confirmado la reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra. Por lo tanto, es importante que los trabajadores estén informados sobre este derecho y que, en caso de necesidad, acudan a la vía judicial para reclamarlo.