Desescalada asimétrica: claves para la vuelta a la actividad desde un ERTE por fuerza mayor (RDL 18/2020)

En los últimos meses, debido a la crisis sanitaria del COVID-19, hemos vivido una situación sin precedentes en nuestro país y en el mundo. La paralización de la actividad económica ha llevado a muchas empresas a tomar decisiones drásticas, como la aplicación de ERTEs por fuerza mayor. Ahora, con la desescalada en marcha, llega el momento de planificar la vuelta a la actividad desde un ERTE por fuerza mayor, la cual debe ser asimétrica para poder adaptarse a las particularidades de cada empresa.

¿Qué es un ERTE por fuerza mayor?

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor es una medida adoptada por las empresas para suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a una situación de fuerza mayor ajena a su voluntad. Esta situación puede ser causada por un fallo en el suministro de materias primas, un incendio en la empresa o, como en este caso, una crisis sanitaria global.

Desde su regulación en el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, el ERTE por fuerza mayor se ha convertido en la medida estrella para muchas empresas que han visto afectada su actividad por la pandemia del COVID-19. Su principal ventaja es que permite una suspensión de contratos o una reducción de jornada de manera temporal, sin riesgo de despidos o rescisiones de contrato, lo que ha facilitado el mantenimiento del empleo durante este periodo.

Ahora, con la desescalada ya en marcha, llega el momento de pensar en la vuelta a la actividad desde un ERTE por fuerza mayor.

La desescalada asimétrica para adaptarse a cada empresa

En primer lugar, es importante mencionar que la vuelta a la actividad desde un ERTE por fuerza mayor no será igual para todas las empresas. Cada sector, cada empresa y cada situación es diferente, y por tanto, la desescalada debe ser asimétrica para poder adaptarse a las particularidades de cada una.

Por ello, es fundamental que las empresas realicen un estudio exhaustivo de sus necesidades y recursos antes de iniciar la vuelta a la actividad. Además, es recomendable que se mantenga una comunicación constante con los trabajadores para informarles de las medidas que se van a adoptar y de las posibles modificaciones en las condiciones de trabajo.

Reincorporación gradual de los trabajadores

Una de las medidas más importantes a tener en cuenta a la hora de planificar la vuelta a la actividad desde un ERTE por fuerza mayor es la reincorporación gradual de los trabajadores. La reincorporación debe ser progresiva y siguiendo un plan establecido previamente, teniendo en cuenta la situación de cada trabajador y de la empresa en general.

En este sentido, es importante que se priorice la reincorporación de aquellos trabajadores que tienen una mayor necesidad de volver al trabajo, ya sea por motivos económicos o personales. También es recomendable realizar una evaluación de los trabajadores para detectar posibles afectaciones psicológicas debido a la situación vivida, y ofrecerles apoyo y asesoramiento en caso de ser necesario.

Adaptación de las condiciones de trabajo

Con la vuelta a la actividad, las empresas deberán adaptar sus condiciones de trabajo a las medidas de seguridad e higiene recomendadas por las autoridades sanitarias. Esto incluye la implementación de medidas de distanciamiento social, el uso de equipos de protección, la realización de pruebas periódicas a los trabajadores, entre otras.

Además, en caso de que sea necesario adaptar las condiciones de trabajo de manera permanente, es importante llevar a cabo una negociación con los representantes de los trabajadores o el Comité de Empresa para alcanzar un acuerdo que beneficie tanto a la empresa como a los empleados.

El rol clave de los laboralistas durante la desescalada

En este proceso de desescalada asimétrica, el rol de los laboralistas es fundamental. Estos profesionales deben asesorar a las empresas sobre cómo proceder en la vuelta a la actividad desde un ERTE por fuerza mayor, teniendo en cuenta la normativa vigente y las particularidades de cada situación.

Además, los laboralistas también pueden ayudar a las empresas a realizar un análisis de sus necesidades y recursos para poder establecer un plan de reincorporación progresiva y adaptar las condiciones de trabajo de manera eficiente y segura.

En resumen, la desescalada asimétrica para la vuelta a la actividad desde un ERTE por fuerza mayor es fundamental para adaptarse a las particularidades de cada empresa y garantizar una reincorporación adecuada de los trabajadores. Con la ayuda de los laboralistas y una planificación cuidadosa, las empresas podrán reiniciar su actividad de manera efectiva y segura.