ERTES por reforma laboral: conoce el ETOP y la fuerza mayor temporal

Reforma Laboral y ERTES: Entendiendo el ETOP y la fuerza mayor temporal

La pandemia del COVID-19 ha traído consigo una crisis económica sin precedentes, lo que ha llevado a muchos negocios a enfrentar dificultades financieras y organizativas. Ante esta situación, el Gobierno español ha implementado una serie de medidas para proteger a las empresas y a los trabajadores, siendo una de ellas la Reforma Laboral que incluye la posibilidad de hacer ERTES (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) por causas relacionadas con la pandemia. En este artículo, te explicaremos en detalle qué son los ERTES por reforma laboral y cómo funciona el ETOP y la fuerza mayor temporal.

ERTES por Reforma Laboral

Los ERTES por reforma laboral son una medida excepcional y temporal que permite a las empresas suspender o reducir su actividad por circunstancias relacionadas con la pandemia. Esto se regula en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que las empresas pueden acogerse a esta modalidad de ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por el Gobierno. Con esta medida, se busca evitar despidos masivos en momentos de crisis y proteger los puestos de trabajo.

ETOP (Economía, Técnica, Organización y Producción)

El ETOP es el acrónimo de las cuatro causas por las que una empresa puede hacer un ERTES: económicas, técnicas, organizativas y de producción. Veamos en detalle cada una de ellas:

Económicas: se refieren a situaciones de pérdidas económicas o una disminución significativa de los ingresos de la empresa. En el contexto actual de la pandemia, muchas empresas han tenido que cerrar temporalmente o han visto reducida su actividad debido a las medidas sanitarias y restricciones impuestas por el Gobierno.

Técnicas: se refieren a cambios en los medios o instrumentos de producción, como la implantación de nuevas tecnologías o procesos que afecten a la realización del trabajo.

Organizativas: se refieren a cambios en la gestión y estructura de la empresa que puedan afectar al desempeño de las funciones de los trabajadores.

Producción: se refiere a causas relacionadas con la demanda de los productos o servicios de la empresa, como una disminución en las ventas debido a la crisis causada por la pandemia.

Fuerza Mayor Temporal

Además de las causas mencionadas anteriormente, en el contexto actual de la pandemia, también se ha incluido la figura de la fuerza mayor temporal como posible causa para hacer un ERTES por reforma laboral. Esto significa que la empresa puede acogerse a esta medida si las medidas sanitarias y de restricción impuestas por el gobierno para frenar la propagación del virus afectan gravemente a su actividad.

Es importante destacar que la empresa debe demostrar que la situación de fuerza mayor temporal impide el desarrollo normal de su actividad económica y que no puede hacer frente a sus obligaciones laborales.

Procedimiento para solicitar un ERTES por Reforma Laboral

Para solicitar un ERTES por reforma laboral, la empresa debe seguir los siguientes pasos:

1. Realizar una comunicación a los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, a los propios trabajadores y a la autoridad laboral correspondiente.

2. Indicar la causa de la suspensión o reducción de la jornada, ya sea por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor temporal.

3. Negociar con los representantes legales de los trabajadores las condiciones de aplicación del ERTES, incluyendo la duración, la reducción de jornada y/o salario y las medidas de acompañamiento que se ofrecerán a los trabajadores afectados.

4. Presentar la documentación requerida a la autoridad laboral correspondiente, quien tendrá un plazo de 5 días para resolver y dar su autorización.

5. Una vez autorizado, la empresa deberá comunicar a los trabajadores su inclusión en el ERTES y las condiciones pactadas.

¿Qué derechos tienen los trabajadores durante un ERTES por Reforma Laboral?

Durante la suspensión temporal de su contrato o la reducción de su jornada, los trabajadores afectados por los ERTES por reforma laboral tienen derecho a recibir una prestación por desempleo, calculada en base a la base de cotización del trabajador. Además, la empresa está obligada a garantizar el mantenimiento de todos los derechos laborales y sociales de los trabajadores durante el período de aplicación del ERTES.

Otro aspecto importante a tener en cuenta es que durante los periodos de ERTES, los trabajadores no podrán ser despedidos por la empresa, salvo en casos excepcionales.

Conclusión

La Reforma Laboral impulsada por el Gobierno español trae consigo la posibilidad de hacer ERTES por causas relacionadas con la pandemia, como la disminución de ingresos o la imposibilidad de llevar a cabo la actividad de la empresa debido a las medidas sanitarias y de restricción impuestas. Ahora que conoces qué es el ETOP y la fuerza mayor temporal, así como el procedimiento para solicitar un ERTES, esperamos que puedas comprender mejor cómo funciona esta medida excepcional y temporal para proteger a empresas y trabajadores durante estos tiempos difíciles.