Despido avalado por el TS: Uso privado del coche de empresa

El uso del coche de empresa por parte de los empleados es un tema que genera controversia en el ámbito laboral. Muchas empresas ofrecen vehículos a sus empleados para facilitar su desplazamiento en el ejercicio de sus funciones, sin embargo, es necesario establecer límites y normas claras para su utilización. En este sentido, la Sentencia del Tribunal Supremo (STS) 766/2020, de 15 de septiembre, (publicada en JUR 2020, 282089) ha avalado un despido por el uso privado del coche de empresa por parte de una trabajadora.

Antecedentes del caso

En este caso, la trabajadora en cuestión ejercía como supervisora de venta en una empresa de servicios. La empresa le otorgaba un vehículo de empresa para cumplir con sus funciones, sin embargo, la trabajadora lo utilizaba para fines privados fuera de su jornada laboral. Después de una investigación interna, la empresa decidió despedirla por incumplimiento de sus deberes laborales. La trabajadora presentó una demanda contra su despido, cuestionando su legalidad.

El fallo del Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo, después de revisar el caso, señaló que el uso del vehículo de empresa con fines privados por parte de la trabajadora era contrario a los intereses de la empresa y, por tanto, un incumplimiento de sus deberes laborales. Además, indicó que la empresa tenía normas claras respecto al uso del coche de empresa, las cuales no habían sido respetadas por la trabajadora. En consecuencia, el Tribunal Supremo avaló el despido de la trabajadora, considerando que fue procedente y ajustado a derecho.

Implicaciones legales

Este fallo del Tribunal Supremo tiene implicaciones legales importantes en términos de uso del coche de empresa. En primer lugar, reafirma la importancia de establecer claramente las normas de uso del vehículo de empresa y de que los empleados las respeten. En segundo lugar, deja claro que el uso privado del coche de empresa sin el consentimiento de la empresa puede ser considerado como un incumplimiento de los deberes laborales y, por tanto, una causa de despido procedente.

Recomendaciones para empresas y trabajadores

Para evitar situaciones como la del caso analizado, es importante que las empresas establezcan normas claras sobre el uso del coche de empresa y que los empleados las conozcan y las respeten. En caso de que se detecte un uso indebido del vehículo por parte de un trabajador, es necesario tomar medidas disciplinarias adecuadas y proporcionales a la gravedad del caso.

Por otro lado, es responsabilidad del trabajador conocer y cumplir con las normas establecidas por la empresa en relación al uso del coche de empresa. En caso de tener dudas al respecto, es importante consultar con el departamento de recursos humanos para asegurarse de actuar de acuerdo a la normativa y evitar posibles sanciones o despidos.

Conclusión

En resumen, la Sentencia del Tribunal Supremo 766/2020 ha sentado un precedente en torno al uso del coche de empresa por parte de los empleados. Para evitar situaciones de incumplimiento y posibles despidos, es fundamental que las empresas establezcan normas claras sobre el uso del vehículo y que los trabajadores las conozcan y respeten. En caso de incumplimiento, las empresas pueden tomar medidas disciplinarias adecuadas para garantizar el cumplimiento de sus políticas y proteger sus intereses.