Permisos retribuidos: ¿Cómo afectan las vacaciones y las bajas médicas?

Permisos retribuidos: ¿Qué son y cuándo se pueden solicitar?

Los permisos retribuidos son aquellos días de ausencia laboral que, a diferencia de las vacaciones o las bajas médicas, no implican una pérdida económica para el trabajador. Estos días de permiso están contemplados en el Estatuto de los Trabajadores y, a su vez, en diferentes convenios colectivos.

Existen varios tipos de permisos retribuidos que pueden ser solicitados por los trabajadores:

– Por nacimiento de hijo/a, por matrimonio o inscripción como pareja de hecho, por fallecimiento, enfermedad grave o accidente para un familiar de primer o segundo grado.
– Por matrimonio o unión de hecho de hermanos/as.
– Por traslado de domicilio.
– Por realización de funciones sindicales o participación en procesos electorales.
– Por realización de examen de educación primaria, secundaria, bachillerato o estudios superiores.
– Por asistencia a consultas médicas o intervenciones quirúrgicas.
– Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.

¿Cómo afectan los permisos retribuidos a las vacaciones?

La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 4 de junio de 2020 (Asunto Fetico) ha escrito, cuestión prejudicial mediante, una cuestión muy debatida relacionada con los permisos retribuidos y las vacaciones.

Según esta sentencia, los días de permiso retribuido no pueden contabilizarse como días de vacaciones, ya que su finalidad no es la de descansar y recuperarse de la actividad laboral, sino cubrir una situación concreta que requiere la ausencia del trabajador.

Por tanto, si un trabajador disfruta de un permiso retribuido durante sus vacaciones, tendrá derecho a ese permiso antes o después de sus vacaciones, pero no podrá ser deducido del período vacacional.

¿Cómo afectan los permisos retribuidos a las bajas médicas?

En el caso de las bajas médicas, los permisos retribuidos también tienen un impacto. En primer lugar, es importante tener en cuenta que, si la baja médica es por enfermedad común, el trabajador tiene derecho a percibir su salario íntegro durante los primeros 15 días de baja, incluyendo los días de permisos retribuidos que coincidan en ese período.

Sin embargo, a partir del día 16, el trabajador pasará a cobrar el 60% de su salario base, por lo que en este caso, los días de permiso retribuido sí afectarán la remuneración del trabajador.

Además, en las bajas médicas por enfermedad común, el trabajador no puede disfrutar de ningún tipo de permiso retribuido, ya que se entiende que su estado de salud no le permite realizar actividades ajenas a su recuperación.

En cambio, en las bajas médicas por enfermedad profesional o accidente laboral, los días de permiso retribuido sí pueden ser disfrutados y no afectar la remuneración del trabajador.

Conclusión

En resumen, los permisos retribuidos son una herramienta importante para los trabajadores, ya que les permite ausentarse del trabajo en situaciones específicas sin perder su salario. Sin embargo, es necesario tener en cuenta que estos días de permiso tienen un impacto en las vacaciones y en las bajas médicas, que pueden variar según el tipo de permiso y la razón de la ausencia. Es importante que tanto los trabajadores como las empresas conozcan sus derechos y obligaciones en relación a los permisos retribuidos para evitar posibles conflictos o malentendidos.