El TSJ de Asturias dictamina que los ‘riders’ de Glovo son falsos autónomos

El TSJ de Asturias dictamina que los ‘riders’ de Glovo son falsos autónomos

El debate sobre la relación laboral de los repartidores de plataformas digitales ha sido uno de los temas más candentes en el ámbito laboral en los últimos años. Y es que, mientras estas empresas alegan que sus trabajadores son autónomos, muchos expertos y sindicatos defienden que en realidad se trata de una relación laboral encubierta. En este contexto, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha dado un paso más al determinar en su Sentencia de 25 de julio de 2019 la laboralidad del contrato suscrito entre los ‘riders’ y la empresa Glovo.

El caso en cuestión se inició a raíz de la demanda interpuesta por un repartidor de Glovo, alegando que su verdadera relación con la empresa era de carácter laboral y no como autónomo, como esta sostenía. Tras un largo proceso, el TSJ de Asturias ha determinado que la relación entre Glovo y sus ‘riders’ debe ser considerada como laboral, y no como autónomos económicos independientes.

Esta sentencia ha generado un gran impacto en el sector de las plataformas digitales de reparto, ya que podría sentar un precedente en futuros casos similares y sentar las bases para una regulación más clara de estas relaciones laborales.

Subtemas:

¿Qué implica la laboralidad del contrato entre los ‘riders’ y Glovo?

Según la sentencia del TSJ de Asturias, la laboralidad de la relación entre los ‘riders’ y Glovo implica que estos trabajadores deben ser considerados como empleados de la empresa, y no como trabajadores autónomos. Esto conlleva varios aspectos importantes, entre los que destacan:

– Derechos laborales: al ser considerados como empleados, los ‘riders’ tendrían derecho a recibir un salario fijo, vacaciones, descansos, seguridad social y demás derechos laborales que no gozan como autónomos.
– Protección: al tener una relación laboral, los ‘riders’ estarían cubiertos bajo la legislación laboral y contarían con protección en caso de accidentes o enfermedades.
– Contribuciones a la Seguridad Social: con la laboralidad del contrato, la empresa estaría obligada a realizar las contribuciones a la Seguridad Social correspondientes por cada trabajador, algo que no ocurre en la actualidad con los trabajadores autónomos.

Las implicaciones de la sentencia para el sector de las plataformas digitales

La sentencia del TSJ de Asturias ha generado revuelo en el sector de las plataformas digitales de reparto, ya que podría tener importantes implicaciones tanto para estas empresas como para sus trabajadores. Algunas de ellas son:

– Mayor seguridad laboral para los trabajadores: si esta sentencia es confirmada en futuros casos y se extiende a otras plataformas digitales de reparto, los trabajadores podrían contar con mayor seguridad laboral y disfrutar de derechos y protecciones laborales que hasta ahora no tenían.
– Mayor costo para las empresas: para las plataformas digitales, la laboralidad del contrato significaría un mayor costo en términos de contribuciones a la Seguridad Social y otros gastos laborales, lo que podría afectar su modelo de negocio.
– Posibles cambios en la regulación: esta sentencia podría motivar a las autoridades a tomar medidas para regular de manera más clara la relación laboral entre las plataformas digitales y sus trabajadores, garantizando derechos y protecciones para estos últimos.

¿Qué dicen las autoridades al respecto?

La sentencia del TSJ de Asturias ha generado reacciones tanto a favor como en contra. Por un lado, sindicatos y expertos en derecho laboral han aplaudido esta determinación, señalando que se trata de un primer paso importante para la regularización de las relaciones laborales en este sector. Por otro lado, voces críticas señalan que esta decisión podría tener consecuencias negativas en las empresas y su capacidad para seguir operando en un mercado cada vez más competitivo.

Además, cabe destacar que esta no es la única sentencia que se ha dictado en este ámbito. En 2017, el Tribunal Supremo ya declaró la relación laboral entre una empleada y la empresa Deliveroo, otro gigante de las plataformas de reparto. Esto, sumado a la sentencia del TSJ de Asturias, genera un precedente importante en la lucha por la regulación del trabajo en estas empresas.

En conclusión, la sentencia del TSJ de Asturias ha determinado que los ‘riders’ de Glovo deben ser considerados como empleados de la empresa y no como trabajadores autónomos. Esta decisión podría tener importantes implicaciones en el sector de las plataformas digitales, así como en la regulación de las relaciones laborales en este ámbito. Será importante estar atentos a futuras sentencias y acciones por parte de las autoridades y las empresas para seguir el desarrollo de este pronunciamiento.