. Vacaciones asimiladas en un procedimiento de despido: el derecho a descansar hasta su conclusión y readmisión

El derecho al disfrute de las vacaciones es un aspecto fundamental en el ámbito laboral, ya que permite al trabajador desconectar del ámbito laboral y descansar para recuperar fuerzas y energía. Sin embargo, en situaciones de despido, surge la duda de si el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones de forma completa o si estas pueden ser interrumpidas.

El Tribunal Supremo, en su Sentencia de 27 de mayo de 2019, analiza el derecho a disfrutar de las vacaciones en un procedimiento de despido y establece importantes consideraciones sobre las mismas.

El derecho a descansar hasta la conclusión del procedimiento de despido

Uno de los aspectos más relevantes que destaca el Tribunal Supremo en su sentencia es que el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones hasta que se haya concluido el procedimiento de despido. Esto significa que, aunque se haya iniciado un proceso de despido, el trabajador no puede ser privado del derecho al descanso, siempre y cuando aún no se haya resuelto su situación laboral.

De esta manera, el Tribunal Supremo garantiza que ningún trabajador sea privado de su derecho al descanso, ya que es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Española en su artículo 40.2. Por lo tanto, hasta que se resuelva el procedimiento de despido, el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones sin interrupciones.

Importante: El Tribunal Supremo hace hincapié en que esta interrupción no puede ser por causa del despido, sino que debe ser por motivos ajenos al control del trabajador. Por ejemplo, si el trabajador se encuentra en un periodo de vacaciones y se le notifica su despido, no puede ser obligado a regresar al trabajo hasta que finalice su periodo vacacional.

El derecho a la readmisión y al disfrute de las vacaciones no disfrutadas

En caso de que el trabajador sea finalmente readmitido tras un despido declarado improcedente, el Tribunal Supremo confirma que tiene derecho no solo a su readmisión, sino también a disfrutar de las vacaciones no disfrutadas durante el periodo de litigio. Esto significa que, si durante el procedimiento de despido el trabajador no ha podido disfrutar de sus vacaciones, una vez readmitido tiene derecho a disfrutar de ellas en un periodo posterior.

Esta medida busca proteger el interés del trabajador, ya que en el periodo de litigio puede haber perdido parte de sus vacaciones o puede haberse visto obligado a trabajar durante este periodo sin poder descansar adecuadamente.

Incidencia en la indemnización por despido

Otra cuestión relevante que aborda el Tribunal Supremo es la incidencia de las vacaciones disfrutadas durante el periodo de litigio en la indemnización por despido. En este sentido, el Tribunal establece que las vacaciones disfrutadas durante este periodo no deben ser computadas a la hora de calcular la indemnización por despido, ya que el trabajador no las ha disfrutado de forma plena debido a la situación de litigio.

Este aspecto es importante ya que la indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa, y si las vacaciones disfrutadas durante el procedimiento de despido se tuvieran en cuenta, podría verse mermada la cantidad que le corresponde al trabajador.

Conclusión

En definitiva, la Sentencia del Tribunal Supremo establece que el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones durante un procedimiento de despido y, en caso de ser readmitido, también tiene derecho a disfrutar de las vacaciones no disfrutadas durante el periodo de litigio. Esta medida busca proteger el derecho al descanso del trabajador y garantizar que no sea privado de sus vacaciones por motivos ajenos a su voluntad.

Como trabajadores, es fundamental conocer nuestros derechos y estar informados sobre cómo estos se ven afectados en diferentes situaciones laborales. En el caso de las vacaciones, es importante recordar que tenemos derecho a disfrutar de ellas de manera plena, incluso en situaciones de despido.