El TSJ de Madrid niega validez como accidente laboral a muerte por infarto de teletrabajador sin fichar.

El teletrabajo y los accidentes laborales

El teletrabajo se ha convertido en una modalidad cada vez más común en los últimos años, especialmente con la llegada de la pandemia y las medidas de distanciamiento social. Aunque esta forma de trabajar ofrece beneficios como mayor flexibilidad y comodidad, también plantea nuevos desafíos en términos de seguridad y salud laboral.

En este contexto, recientemente se ha dado a conocer una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ) que ha generado polémica y debate en torno a los accidentes laborales en el teletrabajo. En esta ocasión, el tribunal ha negado la validez de un infarto sufrido por un teletrabajador como accidente laboral, ya que el hombre no había fichado para comenzar su jornada.

El caso concreto
El caso en cuestión se remonta a marzo de 2016, cuando un hombre que trabajaba como comercial en una empresa de telecomunicaciones sufrió un infarto a las 9:40 de la mañana, antes de conectarse a su ordenador para iniciar su jornada laboral. Debido a este incidente, el hombre falleció y su viuda solicitó que se reconociera su muerte como accidente laboral.

La empresa, por su parte, alegó que el trabajador no había fichado en la plataforma virtual que utilizaban para registrar su jornada y que por lo tanto, no podían considerar el infarto como accidente laboral. El juzgado de lo Social número 33 de Madrid ya había rechazado la demanda de la viuda, y ahora el TSJ ha confirmado la decisión.

Razones detrás de la negativa
La sentencia del TSJ se basa en una interpretación estricta de la normativa laboral vigente, que establece que para que un evento sea considerado como accidente laboral debe ocurrir en el lugar y tiempo de trabajo y durante el ejercicio de las funciones laborales.

Además, según el tribunal, el teletrabajo requiere que se lleven a cabo medidas preventivas, como la firma de un acuerdo entre la empresa y el trabajador, que señala la habitación o lugar donde va a realizarse el teletrabajo. En este sentido, el hecho de que el hombre no hubiera fichado para comenzar su jornada y tampoco se hubieran establecido medidas preventivas específicas para el teletrabajo, jugó en contra de la solicitud de la viuda.

Controversia y repercusiones

La sentencia del TSJ de Madrid ha generado una gran controversia en el ámbito laboral, ya que afecta directamente a la seguridad de los trabajadores que realizan sus funciones desde casa. Muchos expertos han señalado que la decisión del tribunal es demasiado rigurosa y que no tiene en cuenta las particularidades del teletrabajo y las nuevas formas de organización laboral.

Además, esta sentencia también ha puesto sobre la mesa la necesidad de una regulación más clara y específica sobre los accidentes laborales en el teletrabajo. Hasta ahora, la legislación laboral no aborda de manera suficiente esta modalidad de trabajo y falta un marco legal que aclare las responsabilidades tanto de la empresa como del trabajador en caso de un accidente laboral en el teletrabajo.

Recomendaciones para las empresas y trabajadores en teletrabajo

Aunque la sentencia del TSJ de Madrid todavía no es firme y puede ser objeto de recurso, es importante que las empresas y trabajadores en teletrabajo tomen medidas para prevenir y gestionar posibles accidentes laborales. Algunas recomendaciones en este sentido podrían ser:

• Firmar un acuerdo específico de teletrabajo que establezca claramente las condiciones y responsabilidades tanto de la empresa como del trabajador.
• Realizar una evaluación de riesgos específica para el teletrabajo y tomar medidas para eliminar o reducir los peligros identificados.
• Establecer un sistema de registro de jornada que permita a la empresa tener un control adecuado sobre las horas de trabajo de sus empleados en teletrabajo.
• Establecer un canal de comunicación fluido entre la empresa y los trabajadores en teletrabajo para poder actuar rápidamente en caso de incidentes.

En conclusión

La sentencia del TSJ de Madrid ha puesto en evidencia la necesidad de una regulación más clara y específica en materia de accidentes laborales en el teletrabajo. Mientras tanto, es importante que tanto las empresas como los trabajadores tomen medidas preventivas para garantizar la seguridad y salud en el lugar de trabajo, sea este físico o virtual. Además, es necesario un mayor diálogo y acuerdo entre ambas partes para establecer un marco de trabajo en el cual se respeten los derechos y deberes de cada uno.