Guía sobre Incapacidad Permanente por Estrés Postraumático por Atraco: Qué debes saber

Guía sobre Incapacidad Permanente por Estrés Postraumático por Atraco: Qué debes saber

Las situaciones de violencia en el ámbito laboral pueden tener graves repercusiones en la salud física y emocional de los trabajadores. Una de las consecuencias más comunes es el trastorno de estrés postraumático (TEPT), que puede ser generado por situaciones de miedo intenso, como un atraco. En estos casos, es importante conocer los derechos y procedimientos para obtener una incapacidad permanente.

La historia de María, empleada en un local de apuestas, es un ejemplo de cómo una situación de violencia en el trabajo puede desencadenar en una enfermedad que puede afectar su vida laboral y personal. A la hora del cierre, tras guardar la recaudación en la caja, María fue atracada por un delincuente armado, viviendo momentos de pánico e incertidumbre. A pesar de no haber sufrido lesiones físicas, María ha desarrollado un trastorno de estrés postraumático que le ha impedido volver a trabajar en el mismo lugar y desempeñar sus tareas con normalidad.

Ante esta situación, María se preguntó cuáles eran sus derechos y si su incapacidad estaba cubierta por la ley. En esta guía, te explicaremos todo lo que debes saber sobre la incapacidad permanente por estrés postraumático por atraco.

¿Qué es la incapacidad permanente por estrés postraumático?

La incapacidad permanente es una situación en la que un trabajador se ve imposibilitado para desempeñar su trabajo habitual debido a una enfermedad o lesión. En el caso de María, el trastorno de estrés postraumático generado por el atraco le ha impedido volver a trabajar en el mismo lugar y desempeñar sus tareas con normalidad.

Este tipo de incapacidad puede clasificarse en dos tipos: parcial o total. La incapacidad permanente parcial se refiere a cuando el trabajador puede seguir realizando su trabajo, pero con limitaciones o secuelas derivadas de la enfermedad o lesión. Mientras que la incapacidad permanente total impide al trabajador desempeñar cualquier tipo de trabajo.

En el caso de María, su trastorno de estrés postraumático la ha llevado a una incapacidad permanente total, ya que se le ha diagnosticado un grado de discapacidad superior al 65%.

¿Cómo se determina la incapacidad permanente?

La determinación de la incapacidad permanente se realiza a través de un proceso médico-legal, en el que se evalúa el estado de salud del trabajador y su capacidad de trabajo. En el caso de María, su médico tratante la remitió al Instituto de Medicina Legal para ser evaluada por un médico especialista en medicina del trabajo.

Durante la evaluación, se tienen en cuenta factores como el diagnóstico médico, el grado de incapacidad, la edad, la formación y experiencia laboral, entre otros. En el caso de María, el médico especialista consideró que su trastorno de estrés postraumático le impedía desempeñar cualquier tipo de trabajo, y por lo tanto, se le otorgó una incapacidad permanente total.

¿Qué requisitos se deben cumplir para obtener una incapacidad permanente por estrés postraumático?

Para obtener una incapacidad permanente por estrés postraumático, es necesario cumplir los siguientes requisitos:

• Tener una enfermedad o lesión que imposibilite al trabajador para desempeñar su trabajo habitual.
• Haber recibido tratamiento médico y no haber mejorado de la enfermedad o lesión.
• Tener una discapacidad igual o superior al 45%.
• Contar con un tiempo mínimo de cotización a la Seguridad Social, que varía según la edad.

En el caso de María, ella cumple con todos estos requisitos, ya que ha recibido tratamiento médico por su trastorno de estrés postraumático, tiene una discapacidad superior al 45% y ha estado cotizando a la Seguridad Social durante varios años.

¿Cómo se solicita la incapacidad permanente?

La incapacidad permanente se solicita a través de la Seguridad Social, y es un procedimiento que puede ser iniciado por el propio trabajador o por su médico tratante. En el caso de María, su médico tratante decidió iniciar el proceso y la remitió al Instituto de Medicina Legal para ser evaluada.

Una vez que se haya realizado la evaluación médica, la Seguridad Social procederá a revisar el expediente y decidir si se concede o no la incapacidad permanente. En caso de que fuera denegada, se puede interponer una reclamación previa antes de llegar a la vía judicial.

Conclusión

En resumen, en situaciones de violencia laboral que puedan desencadenar en un trastorno de estrés postraumático, como en el caso de María, es importante conocer los derechos y procedimientos para obtener una incapacidad permanente. Si cumples con los requisitos y tu enfermedad o lesión te impide trabajar, puedes solicitar una incapacidad permanente por estrés postraumático a través de la Seguridad Social. Recuerda que la salud es lo más importante y siempre debes buscar la mejor opción para protegerla.