Excedencia voluntaria: derechos de reingreso preferente sobre contratos temporales

¿Qué es la excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria es una figura contemplada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, que permite al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo por un tiempo determinado sin perder su relación laboral con la empresa. Esta ausencia puede ser motivada por distintos motivos, como por ejemplo, el cuidado de un familiar, la realización de estudios o la realización de un trabajo en el extranjero.

Es importante mencionar que se trata de una decisión voluntaria del trabajador y debe ser solicitada con anticipación a la empresa para que esta pueda organizar su sustitución.

Derechos de reingreso preferente sobre contratos temporales

Uno de los derechos que tienen los trabajadores que se encuentran en una situación de excedencia voluntaria es el de reingreso preferente sobre contratos temporales. Esto significa que, si durante el periodo de excedencia la empresa realiza contratos temporales para cubrir el puesto del trabajador ausente, este tendrá preferencia para ocupar esos puestos en caso de que vuelva a solicitar su reingreso en la empresa.

Este derecho de reingreso preferente está contemplado en el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores y se aplica tanto a contratos temporales como a eventuales por circunstancias de la producción.

Interpretación y aplicación del derecho de reingreso preferente

A pesar de que el Estatuto de los Trabajadores establece claramente el derecho de reingreso preferente sobre contratos temporales en caso de excedencia voluntaria, en la práctica puede suscitar controversias en cuanto a su interpretación y aplicación.

Por un lado, existen empresas que pueden interpretar este derecho de forma restrictiva, argumentando que solo se aplica en caso de que la excedencia tenga una duración mínima de un año. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha establecido en varias sentencias que este criterio no tiene base legal, y que cualquier periodo de excedencia, independientemente de su duración, da derecho al trabajador a su reingreso preferente.

Por otro lado, puede surgir también el conflicto de qué sucede si, durante la excedencia voluntaria, el trabajador no recibe notificación de la realización de contratos temporales en su empresa y, por tanto, no solicita su reingreso. ¿Pierde entonces este derecho? El Tribunal Supremo ha aclarado que, en estos casos, si el trabajador demuestra su disponibilidad para el reingreso, este derecho no se pierde, ya que no se ha podido ejercer por falta de conocimiento.

Otros derechos del trabajador en excedencia voluntaria

Además del derecho de reingreso preferente sobre contratos temporales, los trabajadores en situación de excedencia voluntaria también tienen otros derechos que deben ser respetados por la empresa.

Entre estos derechos destacan el mantenimiento del puesto de trabajo durante el primer año de excedencia, el derecho a la reserva del puesto de trabajo durante un periodo máximo de cinco años y el derecho a ser informado de las vacantes en la empresa que puedan ser cubiertas mediante ascenso o promoción interna.

Conclusión

En resumen, la excedencia voluntaria es una figura que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo por un tiempo determinado sin perder su relación laboral con la empresa. En este sentido, el trabajador que se encuentra en esta situación tiene derecho a su reingreso preferente sobre contratos temporales, entre otros derechos. Es importante que tanto trabajadores como empresas conozcan y respeten estos derechos, ya que su incumplimiento puede derivar en conflictos laborales y, en última instancia, en reclamaciones judiciales.