Guardería en Ourense: Trabajadora consigue cambio de turno para cuidar a su familia, dictamina TSJ Galicia

El pasado 17 de agosto, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJ Galicia) dictaminó una sentencia a favor de una trabajadora de una guardería en Ourense que había solicitado un cambio de turno para poder atender a su familia. Los magistrados han reconocido el derecho de la empleada a adaptar su jornada laboral para conciliar su vida familiar y laboral, a pesar de la negativa inicial de la empresa.

El caso se remonta a 2019, cuando la trabajadora inició una demanda contra la guardería en la que trabajaba. Esta madre de dos hijos buscaba una solución que le permitiera cuidar de su familia sin renunciar a su empleo. Se había solicitado un cambio de turno a la empresa, pero este había sido denegado.

La trabajadora, que realiza labores de limpieza y cocina en la guardería, argumentó que necesitaba un horario más flexible ya que su esposo trabajaba por turnos y no tenía a nadie más que pudiera ayudarla en el cuidado de sus hijos. Además, alegó que otros compañeros de trabajo habían obtenido cambios de turno en situaciones similares.

En su sentencia, el TSJ Galicia ha destacado que la Ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres reconoce el derecho de los trabajadores a adaptar su jornada laboral para conciliar su vida personal, familiar y laboral. Además, han señalado que la concesión de este derecho no puede estar sujeta a una especial dificultad organizativa para la empresa.

En este caso, los magistrados consideran que no existía una justificación suficiente por parte de la empresa para negar el cambio de turno solicitado por la trabajadora. Además, han cuestionado que se utilice la dificultad organizativa como argumento para denegar una petición que se basa en la conciliación familiar.

Esta sentencia puede ser un precedente importante para otras trabajadoras y trabajadores que se encuentren en una situación similar. Cada vez son más las familias en las que ambos padres trabajan y necesitan un horario flexible para poder atender a sus hijos. Es por eso que la figura de la adaptación de jornada laboral se ha convertido en una herramienta fundamental para la conciliación familiar.

El caso de esta trabajadora de la guardería en Ourense también pone de manifiesto la importancia de contar con una legislación que reconozca y proteja el derecho a la conciliación. La Ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y el Estatuto de los trabajadores son dos ejemplos de normativas que buscan garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y promover la conciliación familiar y laboral.

Ahora, la guardería en cuestión deberá realizar los cambios necesarios en la jornada de la trabajadora para que pueda cumplir con sus responsabilidades familiares y laborales. Sin embargo, esta sentencia no solo beneficia a la trabajadora y su familia, sino que también puede ser una lección para otras empresas que se enfrenten a situaciones similares.

La conciliación familiar y laboral es un tema que sigue generando debates y polémicas en la sociedad actual. Aunque cada vez son más las empresas que apuestan por medidas de flexibilidad en sus horarios para promover la conciliación, todavía queda mucho por hacer. Es fundamental que tanto las empresas como las instituciones públicas sigan trabajando para lograr una conciliación real y efectiva.

En definitiva, la sentencia del TSJ Galicia es un ejemplo de cómo el derecho a la conciliación debe prevalecer en situaciones en las que se pone en conflicto la vida familiar y laboral de una persona. Es importante que tanto las empresas como los trabajadores tomen conciencia de la importancia de promover políticas de conciliación para lograr una sociedad más igualitaria y justa.