. Extinción de contrato laboral: TSJ Cataluña dicta sentencia sobre indemnización adicional y su efecto disuasorio en el perjuicio del trabajador – 2023

El pasado mes de julio, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dictó una sentencia que ha generado gran repercusión en el ámbito laboral. Se trata de una resolución que establece el pago adicional de una indemnización a un trabajador que fue despedido de forma improcedente, en base a un efecto disuasorio hacia el empleador.

Antecedentes

En mayo del año 2020, el sindicato UGT denunció ante el Comité Europeo de Derechos Humanos la falta de proporcionalidad de las indemnizaciones por extinción de contrato en España. La normativa actual establece que, en caso de un despido improcedente, la empresa debe abonar una indemnización al trabajador de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Sin embargo, de acuerdo a la demanda presentada por UGT, esta indemnización se consideraba insuficiente y no tenía un efecto disuasorio para los empleadores, ya que el costo de despedir a un trabajador era muy inferior al de mantenerlo en su puesto.

La sentencia del TSJ de Cataluña

Ante esta demanda, el TSJ de Cataluña dictaminó en su sentencia que, en casos de despidos improcedentes, se debe aplicar una indemnización adicional al trabajador afectado. Esta indemnización sería equivalente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

El tribunal justificó esta decisión en que el actual sistema de indemnizaciones no cumplía con el principio de proporcionalidad, ya que la diferencia entre la indemnización del despido improcedente y el de una rescisión de contrato por mutuo acuerdo era demasiado amplia.

Efectos en el ámbito laboral

La sentencia del TSJ de Cataluña ha tenido un gran impacto en el ámbito laboral, generando un debate sobre la necesidad de revisar la legislación vigente en materia de extinción de contratos.

Por un lado, algunos expertos en derecho laboral destacan que esta sentencia otorga un mayor poder a los trabajadores en caso de un despido improcedente, al aumentar su indemnización. Además, consideran que podría tener un efecto disuasorio en los empleadores, quienes deberán pensarlo dos veces antes de proceder con un despido injustificado.

Sin embargo, también hay quienes opinan que esta decisión podría tener un impacto negativo en las pequeñas y medianas empresas, que pueden ver afectada su capacidad para realizar despidos y restructuraciones en caso de necesidad.

Conclusiones

La sentencia del TSJ de Cataluña sobre la indemnización adicional en casos de despidos improcedentes ha generado gran expectación en el ámbito laboral. Su efecto disuasorio en el empleador y su impacto en las relaciones laborales entre ambos es un tema que sigue siendo objeto de debate.

Es importante señalar que esta sentencia no es de obligado cumplimiento para los demás tribunales, por lo que puede ser recurrida en instancias superiores. No obstante, ha puesto sobre la mesa la necesidad de revisar y actualizar la legislación en materia de extinción de contratos laborales, para garantizar una mayor equidad y proporcionalidad en los derechos y deberes de ambas partes.