Tiempo límite para reclamar un despido por burofax: ¿Cuándo expira la validez?

¿Qué es un burofax y cómo es utilizado en un despido?

Un burofax es un tipo de comunicación escrita y legalmente válida que se envía mediante el servicio postal español, Correos. Este tipo de comunicación sirve para notificar de manera fehaciente, es decir, con prueba de entrega, a otra persona o empresa sobre un asunto legal o contractual. En el caso de un despido, el burofax se utiliza para notificar al trabajador de su terminación de contrato por parte del empleador.

El plazo para reclamar un despido por burofax

Según el artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores, el empleador debe notificar al trabajador por escrito sobre su despido, indicando las causas y la fecha en que tendrá efecto. Esta notificación se puede hacer a través de cualquier medio que permita tener constancia de su recepción, como el burofax.
Pero, ¿cuál es el plazo para que el trabajador pueda reclamar su despido después de recibir el burofax?

STS de 29 enero 2020 (JUR 2020, 58571)

Recientemente, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (STS) emitió una sentencia en la que se establece que el plazo para reclamar un despido por burofax comienza a contar desde el día siguiente a la recepción del burofax. En este caso, el trabajador recibió el burofax el día 30 de septiembre y presentó su reclamación ante los juzgados de lo Social el día 25 de octubre, por lo que el plazo de 20 días establecido en el artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores no se había excedido.

La sentencia del STS establece que el plazo para reclamar el despido comienza a contar desde que el trabajador tiene conocimiento de la decisión del empleador de finalizar la relación laboral. En este caso, la prueba de entrega del burofax es suficiente para determinar el momento en que se tiene conocimiento del despido.

¿Cuándo expira la validez del burofax para notificar un despido?

El plazo para reclamar un despido por burofax no solo determina el momento en que el trabajador debe presentar su reclamación ante los juzgados de lo Social, sino también el momento en que expira la validez del burofax como medio de notificación. Esto significa que si el trabajador no presenta su reclamación dentro de los 20 días siguientes a la recepción del burofax, pierde su derecho a impugnar el despido.

Consecuencias de no reclamar a tiempo

Si el trabajador no reclama su despido dentro del plazo establecido, se considera que acepta la decisión del empleador y el despido queda firme. Esto significa que ya no podrá impugnar la decisión ante los juzgados de lo Social y no podrá obtener ninguna indemnización por el despido.

¿Pueden existir excepciones al plazo de reclamación?

Sí, existen algunas excepciones al plazo de 20 días para reclamar un despido por burofax. Por ejemplo, se puede extender el plazo en caso de que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal o si ha habido un error en la notificación del despido.

También es importante tener en cuenta que, en caso de que se presente una reclamación fuera del plazo establecido, el juez decidirá sobre su admisión o no, en función de las circunstancias del caso.

En resumen, el plazo para reclamar un despido notificado por burofax es de 20 días desde la recepción del mismo. Es importante que el trabajador tenga en cuenta esta fecha límite y presente su reclamación a tiempo para no perder sus derechos laborales. En caso de dudas o excepciones, es recomendable consultar a un abogado laboralista para obtener asesoramiento adecuado.