La caída de producción y su impacto en los despidos colectivos: ¿afecta a toda la empresa?

La caída de producción y su impacto en los despidos colectivos

La reciente Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, dictada el 18 de noviembre de 2020, ha vuelto a poner sobre la mesa un tema recurrente en el ámbito laboral: la caída de producción y su impacto en los despidos colectivos. Un tema que ha generado muchas dudas y controversias entre empresarios y trabajadores, especialmente en situaciones de crisis económica como la que estamos viviendo actualmente debido a la pandemia del COVID-19.

¿Qué implica una caída de producción para una empresa?

Una caída de producción se refiere a una disminución en la cantidad de bienes o servicios producidos por una empresa. Esto puede deberse a varios factores, como cambios en la demanda del mercado, problemas en la cadena de suministro o incluso problemas internos en la empresa. Esta situación puede tener un impacto significativo en la viabilidad económica de la empresa y, en muchos casos, puede llevar a la adopción de medidas drásticas, como despidos colectivos.

Despidos colectivos: ¿qué son y en qué situaciones se pueden llevar a cabo?

Un despido colectivo, también conocido como expediente de regulación de empleo (ERE), se produce cuando una empresa decide despedir a un número importante de trabajadores, normalmente más del 10% de la plantilla, en un periodo de 90 días consecutivos. La decisión de llevar a cabo un despido colectivo debe ser adoptada por la empresa en caso de que se den situaciones como:

• Problemas económicos o financieros graves que dificulten la viabilidad de la empresa
• Pérdidas continuadas durante varios ejemplos fiscales
• Modificaciones en la estructura de producción de la empresa

El impacto del despido colectivo en los trabajadores

Los despidos colectivos pueden ser una situación muy difícil para los trabajadores afectados, ya que se ven expuestos a perder su empleo de manera repentina y en un momento en el que encontrar un nuevo trabajo puede ser mucho más complicado. Además, en muchos casos, estos despidos afectan a toda la empresa, no solo a un determinado departamento o área de la misma.

A vueltas con la STS 18 noviembre 2020

La Sentencia del Tribunal Supremo del pasado 18 de noviembre de 2020 ha generado gran controversia en el ámbito laboral debido a su interpretación sobre cómo afecta una caída de producción en los despidos colectivos. En esta sentencia, el Tribunal Supremo establece que, para que se considere que hay una disminución de la actividad productiva de una empresa, es necesario que haya una disminución real de la producción y no solo una expectativa o previsión de que esto pueda ocurrir en el futuro.

Con esta sentencia, se pretende evitar que las empresas se acojan a una supuesta caída de producción como una excusa para realizar despidos colectivos, en lugar de buscar soluciones menos drásticas para mantener la viabilidad del negocio y los empleos de sus trabajadores.

¿Qué significa esta sentencia para las empresas y trabajadores?

Esta sentencia establece un precedente importante en cuanto a los requisitos que deben cumplirse para considerar una caída de producción como causa justificada para un despido colectivo. Esto significa que las empresas deben tener pruebas concretas y reales de una disminución de su actividad productiva para poder llevar a cabo esta medida. Además, también permite que los trabajadores afectados por un despido colectivo puedan impugnarlo si consideran que se ha llevado a cabo de manera injustificada.

En conclusión, la caída de producción puede tener un impacto significativo en una empresa y puede ser una causa justificada para llevar a cabo un despido colectivo. Sin embargo, esta sentencia del Tribunal Supremo establece que las empresas deben tener pruebas concretas y reales de esta disminución de la actividad productiva para poder llevar a cabo esta medida, protegiendo así los derechos de los trabajadores afectados.