Registro y auditoría retributiva: claves ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Registro y auditoría retributiva: claves ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

La igualdad salarial entre hombres y mujeres es un tema que ha sido ampliamente discutido y ha cobrado cada vez más relevancia en los últimos años. Con el objetivo de combatir la brecha salarial de género, se han establecido medidas y regulaciones que obligan a las empresas a realizar un registro y auditoría retributiva de su plantilla. Esto implica una serie de obligaciones que deben ser cumplidas por todas las empresas, sin excepción, y que están sujetas a inspección por parte de la autoridad laboral.

Obligaciones en materia de igualdad

Desde el miércoles pasado, todas las empresas deben cumplir con las obligaciones establecidas en materia de igualdad retributiva. Estas obligaciones se encuentran contempladas en el Real Decreto-ley 6/2019, introducido como medidas urgentes en materia de igualdad de género en el ámbito laboral.

Las principales obligaciones que deben cumplir las empresas son las siguientes:

• Realizar un registro salarial
• Elaborar un diagnóstico de la brecha salarial de género
• Llevar a cabo una auditoría retributiva
• Elaborar y aplicar un plan de igualdad

Además, aquellas empresas que cuenten con más de 50 trabajadores deben realizar una negociación con los representantes de los trabajadores para la elaboración de medidas que favorezcan la igualdad salarial. Estas medidas deben ser registradas en el Servicio Público de Empleo Estatal.

Registro salarial

Una de las medidas más importantes es la realización de un registro salarial que incluya la media aritmética y la mediana de los salarios de toda la plantilla, desagregados por sexo. En este registro también deben incluirse las retribuciones obtenidas por cada trabajador, que podrán ser comparadas para determinar si existe una brecha salarial de género.

Este registro debe ser accesible a la representación legal de los trabajadores y se deberá actualizar de forma periódica. Para ello, es recomendable contar con una herramienta de gestión de recursos humanos que facilite la elaboración y actualización de este registro.

Diagnóstico de la brecha salarial de género

Con la información obtenida en el registro salarial, cada empresa deberá elaborar un diagnóstico de la brecha salarial de género, con el objetivo de identificar posibles diferencias salariales entre hombres y mujeres en puestos de trabajo de igual valor. Este diagnóstico debe ser realizado con una periodicidad mínima de tres años y debe incluir un informe sobre las posibles causas que puedan estar generando esa brecha salarial.

Auditoría retributiva

Además del diagnóstico, las empresas deben llevar a cabo una auditoría retributiva, que tiene como finalidad analizar, valorar y revisar el sistema retributivo vigente para evitar cualquier tipo de discriminación. Esta auditoría debe ser realizada por expertos externos o por la propia empresa, siempre y cuando tenga los conocimientos y capacidades necesarias para llevarla a cabo.

En caso de detectar alguna diferencia salarial injustificada entre hombres y mujeres, se deberán tomar medidas para corregirla y asegurar así la igualdad salarial. Es importante recordar que la igualdad salarial no solo se limita a los sueldos, sino que también incluye otros conceptos como complementos salariales, incentivos, beneficios sociales, entre otros.

Plan de igualdad

Por último, todas las empresas de más de 50 trabajadores deben elaborar y aplicar un plan de igualdad, que tendrá como objetivo principal eliminar cualquier tipo de discriminación de género en el ámbito laboral. Este plan debe ser desarrollado de manera conjunta con los representantes de los trabajadores e incluir medidas que promuevan la igualdad salarial, así como la conciliación de la vida laboral y familiar y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

En resumen, el registro y auditoría retributiva son herramientas fundamentales para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Estas medidas buscan detectar y corregir posibles diferencias salariales injustificadas, promoviendo así un entorno laboral más justo e igualitario. Es responsabilidad de las empresas cumplir con estas obligaciones y es importante contar con el apoyo de herramientas tecnológicas para llevarlas a cabo de manera eficiente. La igualdad salarial es un derecho fundamental y es deber de todas las empresas trabajar hacia su consecución.