Reconvención y Artículo 64 LRJS: Todo lo que necesitas saber

Introducción

La Ley de la Jurisdicción Social (LRJS) es la normativa que rige el procedimiento laboral en España. Dentro de esta ley, en su artículo 85.3, se establece un mecanismo llamado Reconvención que permite al demandado de una causa laboral presentar una contra demanda en el mismo proceso. Además, en su artículo 64, se estipulan las reglas y requisitos que deben cumplirse para su correcta aplicación. En este artículo, vamos a profundizar en todo lo que necesitas saber sobre la Reconvención y el artículo 64 de la LRJS.

¿Qué es la Reconvención?

La Reconvención es una figura procesal propia del procedimiento laboral que permite al demandado en una causa presentar una contra demanda en el mismo proceso que ha sido iniciado en su contra. Es decir, se trata de una acción de respuesta del demandado ante la demanda planteada por el actor.

¿Cuándo se puede interponer la Reconvención?

Según lo establecido en el artículo 85.3 de la LRJS, la Reconvención solo podrá ser presentada una vez que la demanda inicial haya sido admitida a trámite por el juzgado y se haya notificado al demandado. Además, esta figura solo es aplicable en el marco de los procesos laborales iniciados mediante una demanda Título I del Libro II de la LRJS.

¿Bajo qué requisitos se puede presentar una Reconvención?

Para que la Reconvención sea admitida, es necesario que exista una conexión entre la demanda original y la contra demanda planteada por el demandado. Es decir, ambas deben estar relacionadas y tener conexión con el objeto del proceso laboral. Además, se debe cumplir con los mismos requisitos de forma y contenido que se exigen para la presentación de una demanda (artículo 64 de la LRJS).

¿Cuál es el objetivo de la Reconvención?

La Reconvención tiene como objetivo principal la economía procesal, es decir, evitar la apertura de dos procesos distintos para resolver un mismo conflicto. Al permitir al demandado plantear una contra demanda en el mismo procedimiento, se ahorran recursos y tiempos en la resolución de la controversia laboral.

En este sentido, la Reconvención también permite una defensa más amplia del demandado, ya que se puede alegar cualquier cuestión en relación con los hechos y fundamentos en que se sustenta la demanda original.

¿Cuáles son los efectos de la Reconvención?

Una vez admitida la Reconvención, se seguirá el mismo procedimiento que se sigue para las demandas, siempre y cuando se cumplan los requisitos exigidos por el artículo 64 de la LRJS. En este sentido, se deberá notificar al actor para que conteste a la misma en el plazo de 10 días, y posteriormente se llevará a cabo la celebración de la vista en la que se resolverán simultáneamente tanto la demanda como la Reconvención.

Además, en caso de que alguna de las partes desista de su demanda o Reconvención, la otra parte podrá continuar con su petición. Asimismo, la admisión de la Reconvención no paraliza el proceso ni impedirá que se dicte sentencia sobre la demanda original.

Conclusión

En definitiva, la figura de la Reconvención es una herramienta importante dentro del procedimiento laboral que permite al demandado presentar una contra demanda en el mismo proceso. Esto permite una resolución más eficiente del conflicto, al mismo tiempo que se garantiza una defensa amplia para ambas partes. Es importante mencionar que para su correcta aplicación es necesario cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 64 de la LRJS.